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公益財団法人横浜YMCAの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。公益財団法人横浜YMCAで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを130件掲載中。ライトハウスは、公益財団法人横浜YMCAへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 管理職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年04月09日

企業カルチャー・社風:
ボランティア精神が強く、街頭募金、チャリティ系のイベントは多い

組織体制・コミュニケーション:
風通しは良い。社員同士は職制ではなく「さん」付けして呼んでいる

ダイバーシティ・多様性:
キリスト教系の団体なので、お祈りの時間、聖書を読む時間が必ずある。教会へ行っているか面談で聞かれることもある。

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回答者：男性/ 体操講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他/ なし/ なし

3.1

口コミ投稿日：2024年03月07日

企業カルチャー・社風:運動会や交流会があるので風通しは良いと思いますが社員の方は

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回答者：回答なし/ 健康/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年07月15日

ダイバーシティ・多様性:世界各国にある組織のため、すべてにおいてフラットになって

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回答者：女性/ 教育/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2020年10月07日

企業カルチャー・社風:ボランティア精神組織体制・コミュニケーション:コミュニケー

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業理念の浸透：縦社会。下々の意見が、トップまで届かず、もみ消される形。トップは

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：ボランティア精神を大切にしており、「人のために仕える」

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】部署・事業所にもよるが、職員間の交流が

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：休憩室で保育士と学童指導員の交流がある。保育士の先輩に

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】保育園はとてもいいと思う。教えあい、話

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業理念の浸透：ボランティア精神は良い。キリスト教保育は伝統がある。場所によって

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業理念の浸透：もと、大手予備校で培ったまとまる力はある。弱いものを助けて行く理

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】場所によるが、シフトの組み方がきち

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：歴史がある。世界中につながっていて、困っている人たちを

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回答者：女性/ とくになし/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.0

口コミ投稿日：2024年01月26日

企業カルチャー・社風:ボランティア精神を求められます。何かのたびに、讃美歌を歌わ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

企業文化・社風・組織体制：考えて働くというよりは流れ作業が多くありました。手紙づ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

企業文化・社風・組織体制：支部によってはとてもアットホームで過ごしやすい職場だと

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

企業文化・社風・組織体制：閉鎖的な職場は一言も話さずに黙々と作業に徹しなければい

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

企業文化・社風・組織体制：支部により違いますがとてもアットホームな社風となります

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

企業文化・社風・組織体制：ライフワークバランスはとてもとりやすいと思います。スタ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

企業文化・社風・組織体制：ボランティア精神は高まりますがスキルアップを目的とする

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回答者：男性/ 社員/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.7

口コミ投稿日：2020年07月26日

ダイバーシティ・多様性:国籍や宗教などの弊害は全くないと言って

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回答者：女性/ 指導員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月24日

企業カルチャー・社風:若手に発言権がないわけではありませんが、部署によっては発言

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会社名	公益財団法人横浜YMCA
業界	コンサル・専門事務所（その他コンサル・専門事務所）
URL	https://www.yokohamaymca.org/
所在地	神奈川県横浜市中区常盤町１丁目７横浜中央ＹＭＣＡ内　２Ｆ

従業員数	257名
設立年	1914年
代表者	工藤誠一
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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