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回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月14日
企業カルチャー・社風:上から指示が下りてきて、それを実行するだけの仕事。横のつな
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口コミ投稿日:2023年12月14日

回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月14日
成長・キャリア開発:資格手当はない。研修は不定期であるが、業務の指示を繰り返され
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回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月14日
福利厚生:福利厚生のようなものは特にない。交通費は基本的に満額支給。オフィス環境
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回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月03日
勤務時間・休日休暇:自分の裁量によりますが、東京千葉エリアは特に人員が充分にわり
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回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月03日
事業の弱み:多角的といえば聞こえはいいですがなんでも手を出すため、どの業務も強み
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口コミ投稿日:2022年02月03日

回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:業績評価は主に賞与でつくので、月給ベースであまり社員に差はない。評価制
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口コミ投稿日:2022年02月03日

回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月03日
働きがい:子どもの成長を実感できる業種なので、そこに達成感は感じられます。教育現
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回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月03日
オフィス環境:勤務地である教室によって環境は異なります。基本的には駅近くの物件が
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口コミ投稿日:2019年06月07日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
評価制度:経営陣やマネージャークラスは決まった人物が回しておりどれだけ実績を生ん
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
勤務時間・休日休暇:現場はシフト制のため、責任者(もしくは自身)がタスク管理を綿
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口コミ投稿日:2019年06月07日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
給与水準:単純にベースが低く、昇給も微々たる額である。また、賞与も業績に対してど
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口コミ投稿日:2019年06月07日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
成長・キャリア開発:人員の関係で新人若手でも任される仕事の幅や量が多く、早期に多
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

1.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:自分次第で忙しくも暇にもなり、室長次第で教室の生徒数もかわります。 あま
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

1.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業代は基本給に含まれており、勤務時間は割とハードかもしれません。 この
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:室長の方針次第のため、教室ごとに雰囲気はばらばらでした。私が働いていた
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:少子化の影響もあり、子供の数が年々少なくなってきていたように思いま
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