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アルカスコーポレーション株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月20日

回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年03月20日
オフィス環境:
本社は、比較的新しく、きれいな建物です。 毎朝社員全員で掃除を行っているので、デスク周りやトイレなど、すべての場所が清潔になっています。 建物自体も大きく、面談や部署でのミーティング、勉強会などで活用できます。

アルカスコーポレーション株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月19日

回答者: 男性/ 建築事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年03月19日
勤務時間・休日休暇:
建設業のため、建物を完成させるまでの工期があるので休日出勤がある。なので、現場配属となった場合は週休が日曜の一日のみとなることが多々ある。だが、予定がある場合は休みをもらうこともできるため、そこまで仕事への束縛は少ないと思う。勤務時間も休日出勤のほか、残業も現場状況によっては起こりえるので相対的に長くなる。ただ、こちらも予定等がある場合は予定優先にしてもらえるため、予定を組むことができないという状況はあまり怒らないと思う。

アルカスコーポレーション株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月19日

回答者: 男性/ 建築事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年03月19日
組織体制・コミュニケーション:
事業部ごとのコミュニケーションはしっかりととれているに思う。月一の事業部会のほか、各現場の進行状況によって、手伝いに行ったりとしっかりと「報・連・相」はとれている。各事業部間では若干のいざこざみたいなものは少なからずはある(営業と現場等)。だが、お互いを信頼しているからこそ、求めている要求が高いから起きるものであるため、そこまで関係がひどいというわけではない。

アルカスコーポレーション株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月20日

回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年03月20日
女性の働きやすさ:
女性にとって働きやすい職場だと思います。 なぜなら、周りにも女性社員が多数おり、仕事の相談など親身になって対応してくれるからです。 また、育児休暇が取りやすい環境にあり、ワークライフバランスを保てます。 現場では女性専用トイレや更衣室があります。

アルカスコーポレーション株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月20日

回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年03月20日
働きがい:
何もないところから自分の描いた図面で基礎ができ、骨組みができ、屋根、外壁、内装、仕上げ工事などお施主様や職人さんと密に打合せをして、たくさんの人と作り上げていくという点にとてもやりがいを感じます。
また、目に見えて形に残り、引渡しという感動の瞬間に立ち会えるという点においても強くやりがいを感じます。

アルカスコーポレーション株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月19日

回答者: 男性/ 建築事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年03月19日
事業展望:
現在、建築の部分では、住宅を除くと一般建築と土地活用という二つの柱が主な仕事となっている。一般建築は、店舗や工場といった「箱物」を建築し、土地活用は障碍者や高齢者用のサービス住宅をメインに建築している。会社としては、今後土地活用の仕事を増やそうとしている。そのためか、一般建築の仕事の営業が若干おざなりとなっている感が否めない。それが悪いとは言えないが、今までの建築の利益は一般建築で確保してきたところが大きいと思われる。そのため、今後会社としてどのように営業を行っていくのかしっかりと見極めていってもらいたいと思う。

アルカスコーポレーション株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月19日

回答者: 男性/ 建築事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
基本的には年功序列の傾向が強い。年齢の高い人ほど役職の位は高いように思われる。
ただ、実力が高くても昇級しないというわけではない。現場での貢献(件数、規模の大きさ等)のほか、資格取得によっても昇級は行われる。また、給料も昇級のほか、年齢を重ねたり現場での業務実績、会社から掲示されている資格を取ることによって上昇する。