回答者： 男性/ 建築事業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
基本的には年功序列の傾向が強い。年齢の高い人ほど役職の位は高いように思われる。
ただ、実力が高くても昇級しないというわけではない。現場での貢献(件数、規模の大きさ等)のほか、資格取得によっても昇級は行われる。また、給料も昇級のほか、年齢を重ねたり現場での業務実績、会社から掲示されている資格を取ることによって上昇する。
基本的には年功序列の傾向が強い。年齢の高い人ほど役職の位は高いように思われる。
ただ、実力が高くても昇級しないというわけではない。現場での貢献(件数、規模の大きさ等)のほか、資格取得によっても昇級は行われる。また、給料も昇級のほか、年齢を重ねたり現場での業務実績、会社から掲示されている資格を取ることによって上昇する。