回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
株式会社トヨタレンタリース三重の口コミ一覧ページです。株式会社トヨタレンタリース三重で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを21件掲載中。ライトハウスは、株式会社トヨタレンタリース三重への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
株式会社トヨタレンタリース三重の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
管理本部と現場で衝突が頻繁にあり時折業務に支障がきたしている。
現場からの申請が本部に届くのがおそくタイムラグが発生しここぞというところで動けないときがある。
その遅延理由が明確ではないので混乱が発生して現場長が何度も許可が下りるように交渉をしているのを目にする。
役員が変わり、スピード感を重要視し始めたにもかかわらずその事案が多く発生しているので現場としては理解が追いつかず、方針とずれているので大変不可解。
組織体制・コミュニケーション:
自分自身の考えを主張し取り組めと教えてもらっているが、結局上長のいったことをそのままおうむ返しして迎合しているものがおり、体制の薄っぺらさが顕著に現れている。
そのため言いたいことを言えなくなり
もやもやすることがある。
しかし上長は声をかけて相談にのってくれ会社のことを誰より考えている人なので助かっている。