回答者： 男性/ ディーラー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 係長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 540万円 | 33万円 | 35万円 | 90万円 |
| 年収 | 540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 35万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
【昇給について】
・年1回/4月
【賞与について】
・年2回/7月、12月
※内訳:基本給×月数＋半期個人評価分＋CSスコアにより総合的に判断
【各種手当について】
・役職手当
・通勤手当
・車両手当(現在は廃止)
・残業手当(満額支給は現実的ではない)
・資格手当
・インセンティブ制度あり
【休日について】
・114日
・個別休日
※月別個人出勤計画作成による休日
・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
・有給休暇取得制度有り
●一斉休日
・水曜日/毎週
・その他会社カレンダーに準ずる
●その他休日
・冠婚葬祭休暇、災害休暇、産前産後休暇、育児休暇
【福利厚生】
・健康保健、社会保険、雇用保険、労災保険
・リゾートトラスト優待
・車両購入の社員割引制度(2親等の家族)
評価制度:
【昇進・昇格の頻度について】
・明確な基準は分かりません
※早いと2〜3年で昇進している社員もいる
【昇進・昇格の基準について】
・明確な基準は分かりません
・営業であれば新車販売台数、車検点検入庫台数、新規自動車保険加入件数など営業成績による影響は大きいと思います
【インセンティブ制度について】
・新車販売台数に応じて支給
・車検点検入庫台数に応じて支給
・新規自動車保険加入時の保険料に応じて支給
【昇給について】
・年1回/4月
【賞与について】
・年2回/7月、12月
※内訳:基本給×月数＋半期個人評価分＋CSスコアにより総合的に判断
【各種手当について】
・役職手当
・通勤手当
・車両手当(現在は廃止)
・残業手当(満額支給は現実的ではない)
・資格手当
・インセンティブ制度あり
【休日について】
・114日
・個別休日
※月別個人出勤計画作成による休日
・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
・有給休暇取得制度有り
●一斉休日
・水曜日/毎週
・その他会社カレンダーに準ずる
●その他休日
・冠婚葬祭休暇、災害休暇、産前産後休暇、育児休暇
【福利厚生】
・健康保健、社会保険、雇用保険、労災保険
・リゾートトラスト優待
・車両購入の社員割引制度(2親等の家族)
評価制度:
【昇進・昇格の頻度について】
・明確な基準は分かりません
※早いと2〜3年で昇進している社員もいる
【昇進・昇格の基準について】
・明確な基準は分かりません
・営業であれば新車販売台数、車検点検入庫台数、新規自動車保険加入件数など営業成績による影響は大きいと思います
【インセンティブ制度について】
・新車販売台数に応じて支給
・車検点検入庫台数に応じて支給
・新規自動車保険加入時の保険料に応じて支給
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回答者： 女性/ カーライフアドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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