口コミ投稿日:2023年03月14日
口コミ投稿日:2023年03月14日
回答者: 回答なし/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム部
1.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 20万円 | 3万円 | 50万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 50万円 |
口コミ投稿日:2023年05月11日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2021年11月10日
回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム部
1.3
口コミ投稿日:2023年07月27日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2021年11月10日
回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム部
1.3
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 男性/ メンテナンス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
620万円 | 33万円 | 3万円 | 150万円 |
年収 | 620万円 |
---|---|
月給(総額) | 33万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 150万円 |
口コミ投稿日:2022年12月04日
回答者: 女性/ システム部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2024年02月08日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 男性/ メンテナンス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2024年02月08日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2024年02月08日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2024年02月08日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 係長
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
880万円 | 55万円 | 0万円 | 180万円 |
年収 | 880万円 |
---|---|
月給(総額) | 55万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 180万円 |
口コミ投稿日:2021年12月15日
回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2023年03月14日
回答者: 回答なし/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム部
1.9
口コミ投稿日:2023年07月27日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2024年02月08日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 係長
3.0
口コミ投稿日:2022年05月23日
回答者: 回答なし/ インストラクター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年11月19日
回答者: 女性/ インストラクター/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
510万円 | 27万円 | 7万円 | 60万円 |
年収 | 510万円 |
---|---|
月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 60万円 |
口コミ投稿日:2019年03月12日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月12日
口コミ投稿日:2022年05月23日
回答者: 回答なし/ インストラクター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2023年07月27日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
口コミ投稿日:2023年07月27日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2021年09月08日
回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム部
1.3
口コミ投稿日:2023年07月27日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年12月04日
回答者: 女性/ システム部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2023年06月04日
回答者: 回答なし/ インストラクター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年05月11日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年05月23日
回答者: 回答なし/ インストラクター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2022年05月23日
回答者: 回答なし/ インストラクター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2019年03月12日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月12日
口コミ投稿日:2019年03月12日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月12日
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 男性/ メンテナンス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.9
日本電算機販売株式会社のカテゴリ別口コミ(68件)
日本電算機販売株式会社の回答者別口コミ(15人)
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.4
最新の回答:2024年02月08日
- 営業部 / 係長 / 営業 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年02月08日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年05月11日
- システム部 / インストラクター 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
1.9
最新の回答:2023年03月14日
- システム部 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
1.0
最新の回答:2022年12月04日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
日本電算機販売株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
社員旅行やコロナ渦前に実施していた新人歓迎会等、社風は古い印象です。
仕事自体の方針も訪問が基本、自ら考えて行動、というスタンスの為、中途や新人で入った方は苦労する印象です。
また医療情勢は変更が多く、急遽システムの導入が義務化になる事もありますが、そういった変化に対応出来ていない印象です。
組織体制・コミュニケーション:
部署によってそれぞれですが、人手が足りていない為、十分に時間を使って確認する、ということはまず出来ません。
その場で何か教えてもらうという事が難しい場合は、上司に電話越しに確認する、という場面も多々あります。
知識がある程度備わっていれば確認が取りやすいですが、そうでない場合は質問する側が苦労する場面が多いです。
ダイバーシティ・多様性:
離職率が多い為、その都度中途の募集や派遣社員の追加人員で対応しています。
年数が多い方が離職し、そこに新しい方が入る、というパターンが多い為、会社自体の戦力は低下している印象です。