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日本電算機販売株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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アルバイト・パート
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年02月08日
企業カルチャー・社風:
社員旅行やコロナ渦前に実施していた新人歓迎会等、社風は古い印象です。
仕事自体の方針も訪問が基本、自ら考えて行動、というスタンスの為、中途や新人で入った方は苦労する印象です。
また医療情勢は変更が多く、急遽システムの導入が義務化になる事もありますが、そういった変化に対応出来ていない印象です。

組織体制・コミュニケーション:
部署によってそれぞれですが、人手が足りていない為、十分に時間を使って確認する、ということはまず出来ません。
その場で何か教えてもらうという事が難しい場合は、上司に電話越しに確認する、という場面も多々あります。
知識がある程度備わっていれば確認が取りやすいですが、そうでない場合は質問する側が苦労する場面が多いです。

ダイバーシティ・多様性:
離職率が多い為、その都度中途の募集や派遣社員の追加人員で対応しています。
年数が多い方が離職し、そこに新しい方が入る、というパターンが多い為、会社自体の戦力は低下している印象です。

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月27日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりありませんでした。社風は昔ながらな感じ
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回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム部

1.3
口コミ投稿日:2021年11月10日
企業カルチャー・社風: 社風はまとまっていないので分かりませんが、主要保守商品の
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年12月29日
企業カルチャー・社風:大きな問題が発生したときなど、社員一丸となり対応しないとい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月11日
ダイバーシティ・多様性:募集をしていないと思います、外国籍の方は1人もおりません
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回答者: 女性/ システム部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年12月04日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会まったくなし。忙しい環境なので聞けるタイミング
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回答者: 回答なし/ インストラクター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月04日
ダイバーシティ・多様性:性別による業務の差は無くなりつつあります。昔は男性=営業
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月12日
企業理念の浸透:「利益は社員に還元する」を創業からずっと続けている会社です。堀会
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月12日
企業理念の浸透:せめて経営理念くらいは社員に落とし込んでもらいたいものです。。判
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