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株式会社藤栄の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ フレディレックウォッシュサロン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ブランド事業部

4.8
口コミ投稿日:2023年06月16日
企業カルチャー・社風:
人を大事にする文化だと感じた。顧客様だけでなく、自社で働く従業員のことも大事にしていると思う。社長や上司の人が常に状況を把握しようとしてくださるので、不安なことなどあればすぐ聞ける環境が整っている。

組織体制・コミュニケーション:
上司とのミーティングが定期的にあるのと、部署での人数が少ないことから常に話せる環境は整っている。思ったことがあればどんどん話してほしいということであるので、働きやすいと感じる。

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月01日
企業カルチャー・社風:新規の挑戦に関しては積極的に背中を押してくれる環境。やりが
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月04日
企業カルチャー・社風:困っている人をほったらかしにせずサポートしてくれる優しい社
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年04月10日
企業カルチャー・社風:創業75年超えの古い会社ですが、常に新しく変化をしています
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年10月30日
企業カルチャー・社風:ミスを減らしたい・現状維持したいという人が多い挑戦するにし
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月11日
企業カルチャー・社風:安定を求める人が多く、挑戦的な人は少ない。変化に対して、抵
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月16日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも保守的。組織体制・コミュニケーション:社員同士
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回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月19日
組織体制・コミュニケーション:上司次第で環境が悪い良いかが分かれます。本当に良い
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ FIS東京

2.1
口コミ投稿日:2021年11月29日
企業カルチャー・社風:目立つ人が上に上がる風潮がある組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月22日
組織体制・コミュニケーション:自分に求められていることを客観的に捉え、周りをしっ
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回答者: 女性/ 企画開発職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年04月15日
企業カルチャー・社風:会社全体の社風として、アットホームで上司・同僚に関わらず話
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回答者: 男性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年07月14日
組織体制・コミュニケーション:アットホームな雰囲気でわからないことなどは何でも聞
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年09月08日
組織体制・コミュニケーション:毎年新入社員は入っているため、営業所にもよるが若い
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】小売店に関しては、店舗ごとの
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】給与水準は高くないので、一人
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