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株式会社イージェーワークスのIT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他)職種の社員の口コミ

契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月02日
企業カルチャー・社風:比較的自分のやりたいと言ったことはやせてくれる風潮ではある
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 0万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:最初は平均的な評価でも上がっていくが、ある一定に達すると上がらない。評
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月02日
福利厚生:退職金はない。福利厚生も特にない。がん保険を入らされるオフィス環境:横
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月02日
勤務時間・休日休暇:体調不良になると評価に響く。事前に有給取得は、取れる。残業は
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月02日
事業の強み:通信プロバイダーのためランニング収益で成り立ってる。事業の弱み:エン
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月02日
成長・キャリア開発:資格取得手当はある。研修は自ら探して応募できる。自分の学びた
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月02日
女性の働きやすさ:業務が多く早く帰れることは
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月12日
働きがい:携わる案件に対して、自身の裁量でスケジュールを組み進められる為仕事はし
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月12日
成長・キャリア開発:所属の部署によると思いますが、自身の配属された部所では基本的
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
働きがい:良くも悪くも提案や業務への意見は自由にできる社風です。提案や意見だけで
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月12日
会社の安定性:良くも悪くも、上場の子会社の為親会社の状況に左右される部分が気にな
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
成長・キャリア開発:元々エンジニアスキルも無く、他部署からの異動でしたが社内で経
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
給与水準:昇給ベースが等級で決まっているため、どんなに売上や利益、コスト削減に貢
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
評価制度:評価基準の公開がされているため給与水準が明確だが評価されるランクの基準
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月12日
給与水準:どんなに仕事で削減や売上がある案件を実施してもそれが、給与に繋がる部分
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
働きがい:自社開発のオープン系Webシステムの開発・運用・保守を担当しております
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月05日
働きがい:保守・運用業務がメインのため、システム開発の現場みたいなバリバリな開発
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月05日
企業文化・社風・組織体制:全体的に受け身(誰かから指示されるのを待つ)ではなく、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月05日
企業文化・社風・組織体制:全体的に受け身(誰かから指示されるのを待つ)ではなく、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月05日
企業文化・社風・組織体制:仕事帰りに社員同士で遊びに行ったり飲みに行ったりなど人
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
教育・研修:開発チームでは担当者の開発経験の違いなどから、技術力、仕様知識などに
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
事業での社会貢献:コンシューマ向けのUIの開発はビジネスユーザ向けに比べ規模が小
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
会社の安定性:クライアント現場から要望があっても、開発の実施時期をクライアントの
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】親会社がPCデポであり、最新の
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】成長の支援は「ない」に等し
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】非常に組織変更が多い
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】いません
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】失敗に対してかなり寛容。最悪な場合も
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】基本的に教育はほぼ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ コミュニケーション/ 無し

2.3
口コミ投稿日:2022年10月24日
福利厚生:住宅補助はありませんオフィス環境:新横浜駅から歩いて5分くらいのところ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ コミュニケーション/ 無し

2.3
口コミ投稿日:2022年10月24日
成長・キャリア開発:会社から言われていることを淡々とこなせてる人はどんどん上がっ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ コミュニケーション/ 無し

2.3
口コミ投稿日:2022年10月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:方針がよく変わるなーとい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

1.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:仕事の進め方に関しては基本的に特に何も言われず、自由に進められるので、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

1.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:任されたタスクをこなせば、定時に帰ることも可能であり、帰りづらい雰囲気
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

1.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:仕事のやりがい的な部分は存在しません。 自分の担当していた業務に関しては
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