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株式会社マイクロキャビンのカテゴリ別口コミ（16件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社マイクロキャビンの回答者別口コミ（2件）

  • 企画 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.5 最新の回答：2024年06月18日
  • プランナー 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
1.3 最新の回答：2023年08月24日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社マイクロキャビンの職種別口コミ（16件）

企画・事務・管理系（7件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（5件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（4件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社マイクロキャビンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月18日

回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年06月18日
福利厚生:
通勤手当は問題なく出ます。退職金はないため、そこに関しては若干マイナスであると思います。

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株式会社マイクロキャビンの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月18日

回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年06月18日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は労働協定を厳守しているため、特に問題はありません。休暇に関しても取りやすい環境ではあります。
年間休日も125日あり、休日出勤も基本ないため、長期的な旅行の計画も立てやすいと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークはコロナ化であってもほとんど行われておりませんでした。したがって通常では何か大きなことがない限り行うことは難しいです。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社マイクロキャビンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月18日

回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年06月18日
企業カルチャー・社風:
下請け的な立場のため、メーカーのようにやりたいことをを行える環境ではありません。
あまり大きな会社ではないため、社長に対しても意見を言いやすい環境ではあると思います。

ダイバーシティ・多様性:
実力主義のため、女性であっても能力があれば地位に就くことは可能であると思います。

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株式会社マイクロキャビンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月18日

回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年06月18日
働きがい:
自分が会社を大きくするんだというような考えにはなれると思います。

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株式会社マイクロキャビンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月18日

回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年06月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前とのギャップはなかった。

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株式会社マイクロキャビンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月18日

回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年06月18日
事業の弱み:
業界が厳しいため、景気に大きく左右されてしまう。

事業展望:
円谷フィールズのグループ会社であるためある程度の地盤ではある。この安定性の中でアニメ、ゲーム、遊技機という分野で活躍できる可能性はある。

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株式会社マイクロキャビンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月18日

回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年06月18日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 37万円 0万円 20万円
年収 600万円
月給（総額） 37万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 20万円
給与制度:
残業代に関してはきちんと支払われます。

評価制度:
携わった仕事の成果に比例します。

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