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株式会社メイテックグループホールディングスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
500万円250~1000万円316

(平均年齢33.9歳)

回答者の平均年収500万円
回答者の年収範囲250~1000万円
回答者数316

(平均年齢33.9歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
539万円
(平均年齢32.6歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
541万円
(平均年齢38.1歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
442万円
(平均年齢30.9歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
509万円
(平均年齢34.6歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(341件)
すべての口コミを見る(2195件)

株式会社メイテックグループホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月28日

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年05月28日
福利厚生:
住宅補助、社宅制度がある。引っ越しが必要な場合は、引っ越し手当や、派遣先が遠いと単身赴任手当もある。

オフィス環境:
会社の研修施設については、基本的に古い建物ばかり。事務所については営業職が常駐しているのみなので、小さなビルの一フロアぐらいの規模だが、全国各地にたくさんある感じ。

株式会社メイテックグループホールディングスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月11日

回答者: 男性/ 人材派遣/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年06月11日
勤務時間・休日休暇:
技術系であれば、勤務時間や休暇等は全て派遣先によると思います。
基本的に最大手に派遣されることが多く、昨今の労働規制により勤務時間はかなり厳しめです。
先行開発等の部署でない限り、36申請をすることは滅多にないぐらい残業時間は比較的抑えられます。
いっぱい働いて稼ぎたい人にとっては、担当営業に相談して残業の多い派遣先を提案してもらった方が良いかもしれません。
あと、派遣先の残業規制時間とメイテックの規制時間は合わないので、ちゃんと確認した方がいいです。
経験した感じだとメイテックの方が緩いので多めに残業できる気がします。
自分が最初に派遣された企業だと、1回有休使うと8時間多めに残業できるという謎システムがありました。
休めば残業も多くできて稼ぐことも出来たので自分としては良かったなと感じてます。
休暇に関して、メイテックだけで言えば特に有給日数がある限りいくらでも休めるって感じです。営業は知らないです。
ただ、技術系はあくまで派遣先に従うというより、指揮命令者に従うので業務の忙しさによっては取りづらいと感じるかもです。
まあ最大手なのでプロパーの方も積極的に有休を取得してるので、休みたい日に有休を取っても何も言われることはないです。
もちろん業務調整は必要ですが。
自分はどの派遣先でもフルで有休が使えていたので、困った事は一度もないです。

株式会社メイテックグループホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月02日

回答者: 男性/ 半導体設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月02日
企業カルチャー・社風:
自分の意志でチャレンジの機会はあるが、会社からのバックアップは少ない

組織体制・コミュニケーション:
接点少なく会話の機会は極めて少ない

ダイバーシティ・多様性:
男性が8割以上を占めている
外国籍もいるが少ない
スポーツ同好会や飲み会もあり他部署の人とも繋がりがもてる。でも若者とベテランと若手では交流は少ない

株式会社メイテックグループホールディングスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月23日

回答者: 男性/ 機械系エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月23日
女性の働きやすさ:
派遣事業なので、女性の社員も受け入れ先次第で働きやすさは変わってくる。女性だからと言って、派遣されにくいことはなさそう。とにかく個人のスキル次第。そもそも女性の中途採用の人数が少ないので、何とも言えない面がある。会社としても、特に女性だから何かをしている、という事はない。

株式会社メイテックグループホールディングスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月28日

回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年09月28日
成長・キャリア開発:
エンジニアの育成に力を入れており、多様な教育プログラムを提供することで、社員のスキルアップとキャリア開発を積極的に支援している。
教育プログラムは大きく分けて以下の3つに分類されている。

①会社主導の研修
②専門性の高い研修
③自己啓発による研修

①は、全てのエンジニアに共通する内容をテーマとした研修。
②は、各技術テーマに特化した研修で、最新技術や特定の業界に特化した知識を習得することが可能。
③は、エンジニアが自分の興味やキャリアプランに合わせて受有に選択できる研修。例えば、オンライン学習や外部セミナーなど、多様な選択肢がある。

株式会社メイテックグループホールディングスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月19日

回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年07月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
新卒から研究開発の配属になり、基本的に1人黙々と業務をこなすことと周りとのスキル差にギャップを感じた。話について行くのがやっとだった。
ある程度開発を経験した今であれば、面白い内容だったと思うが、新卒としては中々難しかった。

色々な現場に行って、人間関係を広げることが出来ると思ったが、違っていた点にギャップを感じた。派遣と現場の社員との間にはどの現場でも壁があったように思う。(私の性格も影響はしてる部分ももちろんある)

リクルーターからは先輩にサポートしてもらえるなどの説明を受けるとは思うが、先輩からのサポートは同じプロジェクト内なら別だが、基本は期待しない方がいい。
裁量の問題から困らせてしまうことがあるため

エンジニアとして役職を持つと、自身がいる現場のエンジニアに対して、昇給の条件となる自己研鑽のポイントの保有を気にして、ポイント獲得できるような集まりを開催しなければならないのは驚いた。

株式会社メイテックグループホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月29日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年06月29日
事業の強み:
長年培ってきた顧客との信頼があるため、未経験でもハイエンドの仕事をできることが、他の会社よりも多いかもしれない。
顧客との関係性があるため、ネームバリューと意味では他の会社よりもあるかもしれない。

事業の弱み:
社内業務などはリモートでも対応可能なことがあったため、もっとフレキシブルに対応できたら良いと思う。

事業展望:
技術者派遣の需要は伸びているため良いと思う。エンジニア個人にとっても、成長できる配属先が多く、成長できない配属先だったとしても、自分の努力次第でローテーションなども可能性はあるため、努力次第でスキルアップは可能だと思う。

株式会社メイテックグループホールディングスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月25日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
賞与はあまり上がらない。グレード式なので派遣先をこなしてキャリアアップを図っていく仕組みです。

評価制度:
働く制度はしっかり整っていると思われる。研修制度もしっかりとあるしまたeラーンニングなどの教材も無料で受けることができ学ぶ環境は整っていると思われます。比較的余裕のある部署に配属されるとしっかりと教育を受けることができて自分の実力がつく。またさまざまな分野でじぎょうを展開しているので、派遣先によってはマイナーだったりすると単身で派遣されることがあるので、化学系などのそもそも人数が少ないところは少し注意をしないといけないかもしれない。