回答者： 男性/ ＡＤ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
制作会社としては平均的という印象ですが、大手グループですので世相に合わせ先鋭的にアップデートしています。
局員さんが非常に高給取りのため比較すると落ち込みますが、基本的に不満を感じることはあまりないでしょう。
賞与に関しても、会社の成長と自身の成長を組み合わせた納得感のあるシステムですので、頑張れば頑張るだけ評価される環境です。
評価制度:
社員数が多いため社内外から評価を得る機会があるため、不当な評価を下されることはありません。
定期的にシーズンのフィードバックや聞き取りもありイチ企業としてとてもしっかりしています。
努力に応じ責任のある仕事が回り、それに従い評価を受け昇進する正統派な評価基準であると感じます。
制作会社としては平均的という印象ですが、大手グループですので世相に合わせ先鋭的にアップデートしています。
局員さんが非常に高給取りのため比較すると落ち込みますが、基本的に不満を感じることはあまりないでしょう。
賞与に関しても、会社の成長と自身の成長を組み合わせた納得感のあるシステムですので、頑張れば頑張るだけ評価される環境です。
評価制度:
社員数が多いため社内外から評価を得る機会があるため、不当な評価を下されることはありません。
定期的にシーズンのフィードバックや聞き取りもありイチ企業としてとてもしっかりしています。
努力に応じ責任のある仕事が回り、それに従い評価を受け昇進する正統派な評価基準であると感じます。
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回答者： 女性/ 制作/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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