回答者： 男性/ 測定者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
各種手当では、自分自身のキャリアアップの為の資格取得で報奨金が貰えたり、給料のベースアップ(資格手当)があります。
昇給も自己評価を踏まえての評価により上がりますし、また賞与は他の会社と比べても高水準となっていると思います。
評価制度：
昇進・昇格に関しては年功序列というよりは、実力主義に近いのではないかと感じます。
昇給、昇格制度に関しては、年に2回自己評価(半年間に自分自身が成長した面、取り組んだ事等)を提出し、上司の評価と合わせて決められています。
また年功序列より社員の努力を見てくれている会社だと思う為、本人の頑張り次第で昇格は可能だと思っております。
各種手当では、自分自身のキャリアアップの為の資格取得で報奨金が貰えたり、給料のベースアップ(資格手当)があります。
昇給も自己評価を踏まえての評価により上がりますし、また賞与は他の会社と比べても高水準となっていると思います。
評価制度：
昇進・昇格に関しては年功序列というよりは、実力主義に近いのではないかと感じます。
昇給、昇格制度に関しては、年に2回自己評価(半年間に自分自身が成長した面、取り組んだ事等)を提出し、上司の評価と合わせて決められています。
また年功序列より社員の努力を見てくれている会社だと思う為、本人の頑張り次第で昇格は可能だと思っております。
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回答者： 男性/ 環境分析業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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