回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与が年3回支給される制度は、従業員にとって非常に魅力的です。まず、経済的な安定感が向上し、生活費や将来の計画を立てる際に頼りになります。また、モチベーション向上にも寄与し、仕事への取り組みが高まります。さらに、給与以外の報酬を定期的に受け取ることで、労働意欲が維持され、組織への忠誠心が増加します。この制度は、従業員と組織双方にとってメリットが多く、効果的な人材の獲得と定着に寄与します。
賞与が年3回支給される制度は、従業員にとって非常に魅力的です。まず、経済的な安定感が向上し、生活費や将来の計画を立てる際に頼りになります。また、モチベーション向上にも寄与し、仕事への取り組みが高まります。さらに、給与以外の報酬を定期的に受け取ることで、労働意欲が維持され、組織への忠誠心が増加します。この制度は、従業員と組織双方にとってメリットが多く、効果的な人材の獲得と定着に寄与します。