回答者： 女性/ 管理部/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
基本給は残業代込みのため高いわけではなく、他の企業と比べて大して変わらない。賞与は普通の事務にしては高いが、業務に対しての責任と釣り合ってないと思われる。手当は少ないため、福利厚生はあまり整ってないので注意。
評価制度:
実力主義ではあるが、結局は年功序列で賞与の金額が確定するので、頑張ったところで賞与は上がらない。上期と下期で評価シートの作成があり、評価シートの目標にそって、それぞれが達成できたかを上司に評価される。部署によっては筆記テストもある。また、余談だが入社後に粗利率の計算テストがあり、3回満点を取らないと正社員になれない。
基本給は残業代込みのため高いわけではなく、他の企業と比べて大して変わらない。賞与は普通の事務にしては高いが、業務に対しての責任と釣り合ってないと思われる。手当は少ないため、福利厚生はあまり整ってないので注意。
評価制度:
実力主義ではあるが、結局は年功序列で賞与の金額が確定するので、頑張ったところで賞与は上がらない。上期と下期で評価シートの作成があり、評価シートの目標にそって、それぞれが達成できたかを上司に評価される。部署によっては筆記テストもある。また、余談だが入社後に粗利率の計算テストがあり、3回満点を取らないと正社員になれない。