回答者： 男性/ 物流/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
中途の場合、給与面はこれまでの実績や年齢、家族構成などで人事と折り合いを付けています。
昇給、賞与はありますが、評価ベースで異なる為、毎年変動します。
手当は交通費や残業手当があります。残業手当は見做し残業分がありますが、超過した分も適正に加算されるため、サービス残業はありません。その他、役職者等であればそれらに付随する手当が支給されます。
評価制度：
年に2回、上長との評価面談が行われます。
面談は評価シートを用いた実績評価となっており、評価シートは半期毎に各人が先輩、上司のアドバイスや自身の目標をもとに作成しています。
昇給や昇格は本人のやる気によるところが大きく、年齢は然程関係ないと思います。
中途の場合、給与面はこれまでの実績や年齢、家族構成などで人事と折り合いを付けています。
昇給、賞与はありますが、評価ベースで異なる為、毎年変動します。
手当は交通費や残業手当があります。残業手当は見做し残業分がありますが、超過した分も適正に加算されるため、サービス残業はありません。その他、役職者等であればそれらに付随する手当が支給されます。
評価制度：
年に2回、上長との評価面談が行われます。
面談は評価シートを用いた実績評価となっており、評価シートは半期毎に各人が先輩、上司のアドバイスや自身の目標をもとに作成しています。
昇給や昇格は本人のやる気によるところが大きく、年齢は然程関係ないと思います。
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回答者： 男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 商品本部
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