口コミ投稿日:2023年07月14日
口コミ投稿日:2023年07月14日
回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2019年10月06日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月06日
口コミ投稿日:2016年08月27日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2020年08月20日
回答者: 男性/ 企画営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
同じ業界の企業の口コミ
2.8
東京都渋谷区
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
多様な働き方支援:部署によって完全フレックスを採用してる。自己管理で業務や休み...
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2.7
東京都港区六本木6丁目15-21ハークス六本木ビル 3F
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ コミュニケーション/ 平
勤務時間・休日休暇:自分でスケジュールを立てることはまず難しいです。代理店等から...
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2.3
東京都新宿区市ヶ谷八幡町16-512
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回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:私の部署は土日祝日は関係なくシフト制で交代の勤務形式でした。...
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3.0
東京都港区三田1丁目11-22SSTビル
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:1週間帰れない、2日寝れないは当たり前。夜までロケをやった後...
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2.8
東京都中央区銀座5丁目2−1銀座東芝ビル 5F
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回答者: 男性/ アカウントプロデューサー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
勤務時間・休日休暇:アニメーション制作なので、前の工程が来ない時は時間が空きます...
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2.7
東京都新宿区アクロポリス東京 9F
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3.3
東京都港区赤坂6丁目14-15TOKYUREIT赤坂檜町ビル
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:だいたいの人が平均10時間以上勤務している。フレックスタイム...
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3.2
東京都文京区小日向4丁目5-16ツインヒルズ茗荷谷
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回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日に勤務することはほとんどありませんが、基本的に残業はして...
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2.2
神奈川県横浜市港北区新横浜3丁目1-4プラスタリアビル 4F
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:前撮りは、9時くらいから始まり12時まで。1時間ランチ休憩を...
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2.7
東京都渋谷区5F
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回答者: 男性/ 映像編集/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ニュース編集部/ なし
勤務時間・休日休暇:基本的には10~19(実働8時間)だが部署によっては休憩があ...
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クロスコ株式会社のカテゴリ別口コミ(43件)
クロスコ株式会社の回答者別口コミ(6人)
- ディレクター 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年08月08日
- プランナー 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.2
最新の回答:2021年06月15日
- 企画営業 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.0
最新の回答:2020年08月20日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年10月06日
- クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
2.7
最新の回答:2016年08月27日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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クロスコ株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
フレックス制度の為、勤務時間に関しては比較的緩い印象。尚且つ残業も比較的コントロールされているので、その点は満足している。
働き方の改善点:
特に無いが、人によって仕事量の違いが大きく、そこそこ出来る人程忙しい印象。中途採用者も若手やポテンシャル採用が多く、恐らく退職者のスキルレベルと中途採用者のスキルレベルの差がある為、結果的に仕事の皺寄せが残ったそこそこ出来る人達に集中している印象。
採用計画そのものを見直すことはした方がよいかも?