ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

株式会社サンコンタクトレンズの職種別口コミ(43件)

すべての口コミを見る(43件)

株式会社サンコンタクトレンズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 大阪営業所/ セクションリーダー

2.6
口コミ投稿日:2022年07月15日
福利厚生:
住宅補助、退職金制度は中退共で特筆すべきものはない

オフィス環境:
本社が移転した所だが中心から外れた住宅街

株式会社サンコンタクトレンズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月11日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月11日
勤務時間・休日休暇:
土日休みなのでワークライフバランスは良いです。

多様な働き方支援:
リモートワークできません早帰りもできません。

株式会社サンコンタクトレンズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月04日

回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月04日
企業カルチャー・社風:
顧客優先主義。
企業利益優先主義。
従業員への還元は消極主義。

組織体制・コミュニケーション:
営業拠点、生産拠点が分かれているので同一部署でのコミニュケーションはよいのではと思います・・・

ダイバーシティ・多様性:
あまり配慮されていないと思います。
以前は海外からの研修生も受け入れそれなりの多様性はあったのですが。。。

株式会社サンコンタクトレンズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 大阪営業所/ セクションリーダー

2.6
口コミ投稿日:2022年07月15日
女性の働きやすさ:
女性の管理職はいない、育児休暇の取りやすさは部署によって違う

株式会社サンコンタクトレンズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月11日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月11日
成長・キャリア開発:
ルートセールス営業の基本と病院営業に関してのスキル。

働きがい:
ドクターと信頼関係が築けて売上があがればやりがいができ面白かったです。

株式会社サンコンタクトレンズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月11日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
メーカーなので自社の製品だけ取扱うものだと思っていたら他社製品が多かったので驚きました。

株式会社サンコンタクトレンズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月11日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月11日
事業の強み:
大手の病院にルートがあるのでそれを利用して眼科に関する製品を売り込めること。

事業の弱み:
ハードコンタクトレンズの製造メーカーですが、現在はハードコンタクトレンズの需要が殆ど無くなってきてますので売上は年々減少してきています。したがって給料も上がらすボーナスも寸志程度になり下がりました。

事業展望:
今後も売り上げ低迷は時代の流れで止められないと思います。

株式会社サンコンタクトレンズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月04日

回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
770万円 48万円 0万円 192万円
年収 770万円
月給(総額) 48万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 192万円
給与制度:
絶対額がさておき、世間並のシステムではないでしょうか。

評価制度:
利益に関連した中核部署と周辺部署の評価が顕著に分かれる。
総じて年功序列。