回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 330万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:昇給・賞与共に業績悪化により数年前からストップしている。各種手当はかなり多く、その分基本給が他社に比べると圧倒的に少ないです。役職者でもそこらへんの新卒社員にも負けてしまうくらいの基本給となっております。
評価制度:昇進スピードはかなり早いです。というのも、基本給を上げない代わりに役職手当で月収を増やす感じになっておりますので、役職を得られたからといって部下をマネジメントするということはほぼありません。また、できる社員には多くの仕事を、できない社員はほったらかしという状況で、仕事を多く割り当てられるからといって収入面でプラスがあるわけではありません。その点に関して若手社員は不満に感じていることが多いです。
評価制度:昇進スピードはかなり早いです。というのも、基本給を上げない代わりに役職手当で月収を増やす感じになっておりますので、役職を得られたからといって部下をマネジメントするということはほぼありません。また、できる社員には多くの仕事を、できない社員はほったらかしという状況で、仕事を多く割り当てられるからといって収入面でプラスがあるわけではありません。その点に関して若手社員は不満に感じていることが多いです。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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