回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
退社して1年以上経過してるので情報に相違があるかもしれない点を留意してみて頂ければと思います。
■給与制度・昇給
基本給があり営業成績に応じてインセンティブが出る仕組み。昇給に関しては結果を出していれば貰える仕組みだったと思う。
■賞与
その年の会社の業績が良ければでるが悪ければ出ない。取引先の商品を多く売った時は特別賞与が出たりもしたので、社員に対しての還元率は高いと思います。
■各種手当
交通費や家賃手当など基本的な手当はでます。
評価制度:
■昇進・昇格の頻度や基準
上が詰まっているので昇進は見込めません
昇格の基準に関しては結果を出している人が昇格していたので公平性はあるかと思われます。
■年功序列or実力主義
年功序列であり実力主義でもあると思います。
退社して1年以上経過してるので情報に相違があるかもしれない点を留意してみて頂ければと思います。
■給与制度・昇給
基本給があり営業成績に応じてインセンティブが出る仕組み。昇給に関しては結果を出していれば貰える仕組みだったと思う。
■賞与
その年の会社の業績が良ければでるが悪ければ出ない。取引先の商品を多く売った時は特別賞与が出たりもしたので、社員に対しての還元率は高いと思います。
■各種手当
交通費や家賃手当など基本的な手当はでます。
評価制度:
■昇進・昇格の頻度や基準
上が詰まっているので昇進は見込めません
昇格の基準に関しては結果を出している人が昇格していたので公平性はあるかと思われます。
■年功序列or実力主義
年功序列であり実力主義でもあると思います。