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株式会社アイヴァンリテーリングの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月02日
企業カルチャー・社風:古い体育会的な考え方が上層部にはあるが是正しようとする動き
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年03月29日
企業カルチャー・社風:本部面接の時間を設けてくれるので、風通しは良い方だと思う組
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回答者: 男性/ 眼鏡販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月24日
企業カルチャー・社風:上層部、本部の規模がかなり小さいので、直接話せる機会はある
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年05月16日
企業カルチャー・社風:年に2度の前期、後期に管理シートを提出。上司と面談し色々と
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年10月05日
企業カルチャー・社風:アイウェアという眼鏡をファッションに昇華した第一人者として
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年10月06日
企業カルチャー・社風:「おもてなし」の心を大切にしており、明確なノルマが無く数字
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月04日
企業カルチャー・社風:店舗スタッフが慢性的に足りていないため、新しいことにチャレ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年12月12日
企業カルチャー・社風:配属店舗によって大きく変わる。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年04月05日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多い。すべては自分次第。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年05月27日
企業カルチャー・社風:風通しの良さはいい意味でも悪い
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回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年06月27日
企業カルチャー・社風:風通しは比較的いいと思いますが、上層部には昔ながらの考えを
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年06月29日
企業カルチャー・社風:組織体制としては上層部がいろんな役職を兼任していることが多
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年09月01日
組織体制・コミュニケーション:日本国内以外にも海外研修など様々な場所で研修に参加
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年09月01日
組織体制・コミュニケーション:スタッフ同士や、本部の方とはコミュニケーションが取
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年08月11日
組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲はとても良く、年に二回、社長とエリア全
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