口コミ投稿日：2023年02月01日
口コミ投稿日：2022年10月30日
回答者： 女性/ 研究開発職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年03月25日
回答者： 女性/ 技術社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 公的機関
3.6
口コミ投稿日：2021年04月12日
回答者： 男性/ 細胞培養/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年01月10日
回答者： 女性/ 技術社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 公的機関
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年03月19日
回答者： 女性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年12月07日
回答者： 女性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2021年03月17日
回答者： 男性/ 分析/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第二研究部/ なし
4.1
口コミ投稿日：2024年03月24日
回答者： 女性/ けんきゅ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2021年04月15日
回答者： 男性/ 研究開発職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年03月19日
回答者： 男性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2023年08月01日
回答者： 女性/ 研究補助/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年04月19日
回答者： 女性/ 化学分析/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2021年10月20日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年10月30日
回答者： 回答なし/ 人材/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年12月02日
回答者： 女性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2021年07月15日
回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年02月02日
回答者： 女性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年11月02日
回答者： 女性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 290万円 | 20万円 | --万円 | 28万円 |
| 年収 | 290万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 28万円 |
口コミ投稿日：2023年05月02日
回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年06月17日
回答者： 男性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年06月17日
口コミ投稿日：2022年12月01日
回答者： 女性/ 細胞培養/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年05月20日
回答者： 回答なし/ 医学系専門職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | 20万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
口コミ投稿日：2022年12月02日
回答者： 女性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年09月03日
回答者： 女性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
2.8
口コミ投稿日：2021年02月23日
回答者： 男性/ 派遣社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年05月24日
回答者： 女性/ 化学分析/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年03月14日
回答者： 男性/ 派遣社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 295万円 | 23万円 | 1万円 | 18万円 |
| 年収 | 295万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 18万円 |
口コミ投稿日：2022年09月16日
回答者： 男性/ 化学分析/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年09月16日
口コミ投稿日：2022年06月28日
回答者： 女性/ 派遣員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年12月04日
回答者： 女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年05月19日
回答者： 女性/ バイオ研究補助/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年07月27日
回答者： 女性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2021年03月17日
回答者： 男性/ 分析/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第二研究部/ なし
4.1
アドバンテック株式会社のカテゴリ別口コミ（794件）
アドバンテック株式会社の回答者別口コミ（189人）
- 検査職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.5
最新の回答：2024年04月14日
- 公的機関 / 技術社員 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.6
最新の回答：2024年03月25日
- けんきゅ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.1
最新の回答：2024年03月24日
- 技術 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.4
最新の回答：2024年03月10日
- 開発補助 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.0
最新の回答：2024年03月10日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
アドバンテック株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 細胞培養/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社後、配属決定の前に担当営業の方と業務内容に関する打ち合わせや面談があった。業界や業務内容に詳しそうなので配属後の仕事内容も具体的にイメージでき、不安が払しょくされた点がよかった。研修センターの先生方も非常に優しく、質問もしやすかったと記憶している。
組織体制・コミュニケーション:
営業やコーディネーターと月1くらいで面談がある。（担当によってばらつきはあるかもしれない）他社さんよりは担当者の変更が少ない点は良い。何人かの担当者さんにお世話になったが、技量に差があるように感じので会社として誰に当たったとしても、「相性」などで片づけず、同じことを同じレベルでフォローしてくれるように内部の教育体制の強化は必要だと思う。
ダイバーシティ・多様性:
現在の職場では外国籍の方とはお会いしたことがない。国籍ふくめ多様なバックグランドを持つ方を正社員として広く受け入れることは新しい発想や研究結果の創出に結びつくと思うので、今後間口を広げていくと良いと感じる。障害のある方は配属先の安全面やフォロー体制で選択肢が限られると思うが、障害者法定雇用率も段階的に上がっているので今後に期待したい。