Item: ユニティガードシステム株式会社
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Author: 女性 / 事務職正社員 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員

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回答者：女性/ 事務職正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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口コミ投稿日：2024年01月04日

成長・キャリア開発：管理部門では、総務・情報システム・人事・経理と様々な業務にチ

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回答者：女性/ 事務職正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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口コミ投稿日：2023年12月19日

成長・キャリア開発：若手でも未経験でも、意欲があれば挑戦できる風土だと思います。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月03日

働きがい：総合ビル管理会社として主にオフィスビルやマンション、商業施設、病院等に

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月25日

成長・キャリア開発：以前の私は、何か問題が起こっても「何とかなる…」「誰かが何と

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月22日

成長・キャリア開発：創業55年目と歴史は長いのですが、まだまだ会社は成長＆変化の

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月22日

成長・キャリア開発：仕事を通じた成長といっても単に業務スキルだけでなく、人間力向

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口コミ投稿日：2019年02月25日

働きがい：「○○したい！！」と願えば叶う会社です。なぜなら、きちんとにプレゼンの

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口コミ投稿日：2019年02月22日

教育・研修：学びたいという気持ちに応えてくれる会社です。資格取得を応援する制度や

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口コミ投稿日：2019年02月26日

働きがい：一日を通して、会議やミーティングが多い日もあります。ルーティーン業務他

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口コミ投稿日：2019年02月22日

教育・研修：現場で働く社員教育では、本社にて実際に機材を使って使い方を説明したり

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口コミ投稿日：2019年02月22日

働きがい：業務に対して言われたことをこなせばいいと考えている方、自分の業務範囲を

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口コミ投稿日：2019年02月22日

成長・キャリア開発：今までは表面上形にすれば満足していたが、物事を取り組む前に必

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口コミ投稿日：2019年10月04日

成長・キャリア開発：上司へ、相談や提案をしやすい環境です。役職の有無を問わず、良

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口コミ投稿日：2017年02月20日

成長・キャリア開発：ルーティンワークに留まらず、自分の意欲次第で様々な仕事を任せ

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口コミ投稿日：2017年04月18日

成長・キャリア開発：経営の多角化によって、主要な業務以外でも色々な職種に挑戦でき

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年04月18日

教育・研修：社内外で研修を受けられる制度がある。また入社後のOJT・OffJT以

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年02月20日

成長・キャリア開発：会社が目指す方向が明確であり、そのためには過去思考にこだわら

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年02月23日

働きがい：温かい人が多く、良い雰囲気で仕事が

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年02月20日

働きがい：自分で考えた事が実現できる社風があります。実現に向けては、部署に関係な

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働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】警備員として在籍していると難し... 続きを見る

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会社名	ユニティガードシステム株式会社
業界	サービス（警備）
URL	http://www.ugs.co.jp
所在地	東京都港区西新橋１丁目１０－８ＵＧＳビル

従業員数	72名
設立年	1965年
資本金	50百万円
代表者	八木陽一郎
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		セコム株式会社 3.1 口コミ(3318件)
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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2015年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / セキュリティ営業部 / 主任成長・キャリア開発:若いうちから転職活動に活かせる動きを意識して活動していれば、... (続きを見る)

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