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回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年02月13日
事業の強み:
電気にかかわるいくつもの事業で成り立っている強みはあるが、東芝の代理店ということでメーカー営業になっている営業マンが多く、独立系商社の強みを生かせばもっと伸びると思います。

事業の弱み:
各部署で部門間の連携が弱く各々の強みが生かし切れていない。売り上げがある部署に足らない予算を積む傾向がありどこも数字的に余裕がなく自分の数字を追っているのが原因である。

事業展望:
社長は新しい取り組みを積極的に推進するタイプであるが、社員の全体の感覚として保守的か自分の予算でいっぱいで、なかなか思いがかみ合っていない気がする。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年06月17日
企業カルチャー・社風:年2回の全社会議があり、会社方針を発信されるが、一貫性はあ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部

3.3
口コミ投稿日:2023年12月13日
福利厚生:本社の福利厚生は、今までに見た中では良いほうだと思う。健康に気をつかえ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部

3.3
口コミ投稿日:2023年12月13日
勤務時間・休日休暇:取引先にとても左右される。基本的に東芝の代理店業務をする部署
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年06月17日
勤務時間・休日休暇:所属部署による。休日出勤や残業が多い部署はそれなりに、会社に
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口コミ投稿日:2023年01月14日

回答者: 男性/  / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月14日
成長・キャリア開発:自己啓発のセミナーや研修がそれなりにあるが、製造業の一般作業
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年06月17日
福利厚生:新しいオフィスとなり、優越度が高い。退職金制度あり。世帯主手当あり。オ
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回答者: 男性/  / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月14日
事業の強み:東芝のビジネスパートナーという位置づけなので、東芝系の仕事は比較的安
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回答者: 男性/ こうじょ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工場/ 平社員

3.4
口コミ投稿日:2020年08月25日
福利厚生:ホームページや説明会で聞いた内容そのままです。おしゃれ手当やサラダバー
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月13日
企業カルチャー・社風:アットホームな社風でイベントが多い。年に数回のBBQ、方針
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回答者: 男性/ こうじょ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工場/ 平社員

3.4
口コミ投稿日:2020年08月25日
企業カルチャー・社風:会社全額負担の社員旅行があったり、バーベキューや、誕生日月
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回答者: 男性/ こうじょ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工場/ 平社員

3.4
口コミ投稿日:2020年08月25日
勤務時間・休日休暇:新人は残業は少なめですが、2,3年目となると増えます。ベテラ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業本部 設備部/ 主任

3.1
口コミ投稿日:2021年06月16日
福利厚生:厚生年金の控除額が大きかった。定年まで勤めあげれば、手厚い恩恵を受けら
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口コミ投稿日:2020年08月25日

回答者: 男性/ こうじょ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工場/ 平社員

3.4
口コミ投稿日:2020年08月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 --万円 --万円 --万円
年収 200万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与制度:残業や休日手当はしっかり付きます。交通費や昼飯代も付きます。
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回答者: 男性/ こうじょ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工場/ 平社員

3.4
口コミ投稿日:2020年08月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前:インフラ企業なので大きな達成感を得られる
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口コミ投稿日:2023年10月13日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:上司に恵まれれば、バックオフィスでも努力を認めてもらえ、賞与査定に反映
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回答者: 男性/ 構造設計/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:設計を1からするのではなく既存の案件のものを改修
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口コミ投稿日:2023年12月13日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部

3.3
口コミ投稿日:2023年12月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 26万円 0万円 40万円
年収 380万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:食事手当、クレド手当など様々な名目の手当てがある。昇給は年齢に応じての
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月13日
女性の働きやすさ:最近まで女性の既婚者はほぼみられなかったが、最近既婚者が増え、
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回答者: 男性/  / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月14日
勤務時間・休日休暇:常に納期に余裕がないため、休日出勤や残業は当たり前。そのため
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年02月13日
多様な働き方支援:経営方針はDX改革するといっているが、リモートワークなどではな
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口コミ投稿日:2021年06月16日

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業本部 設備部/ 主任

3.1
口コミ投稿日:2021年06月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:中途採用で入社したが、新卒や若手社員の中途採用は、給与がかなり低いと聞
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年02月13日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも中小企業によくあるオーナー企業で、サラーリーマ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月13日
勤務時間・休日休暇:事務職の場合は、残業もあまりなく、繁忙期でなければ自由に休暇
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口コミ投稿日:2022年02月13日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年02月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
590万円 36万円 0万円 147万円
年収 590万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 147万円
評価制度:昇進・昇格に関しては、大所帯の部署に配属すれば実力さえあれば部下を持て
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:方針や情報をみんなで共有しようという風土があります。社内イベントも多く
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:電巧社は、電気の老舗商社と配電盤メーカーという2つの事業を合わ
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口コミ投稿日:2022年09月23日

回答者: 男性/ 構造設計/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 24万円 4万円 80万円
年収 400万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 80万円
給与制度:昇給は自分で目標を設定しそれを達成できたか、それを上司が確認しそれによ
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口コミ投稿日:2017年02月06日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年02月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:一般社員であっても、部署の売上達成率により、ボーナスの上限の幅が大きく
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口コミ投稿日:2017年02月06日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年02月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:期初に目標を設定して、6カ月後に、自己評価及び上長の評価、部署の売上達
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口コミ投稿日:2022年06月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年06月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
910万円 56万円 0万円 227万円
年収 910万円
月給(総額) 56万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 227万円
給与制度:中途採用は優遇されがちなように感じる。同年齢であれば、間違いなく中途採
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回答者: 男性/ 構造設計/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月23日
オフィス環境:建物の外観は綺麗で工場併設なので工場の中も整理整頓を心がけているの
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回答者: 男性/ 構造設計/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月23日
女性の働きやすさ:女性も何人か在籍しているが管理職にはいなかった記憶がある。働く
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口コミ投稿日:2023年10月13日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月13日
成長・キャリア開発:業務に必須の資格については、外部研修なども受けさせてもらうな
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】新卒社員と採用していたので、比較的年齢
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