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株式会社トリコロールの販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答なし

回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月04日
福利厚生:退職金はありますが少ないそうです。転勤の場合は家賃補助が出るそうです。
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回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月19日
企業カルチャー・社風:話を聞いてくれる上司が、部門やエリアを超えてありました。組
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回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月19日
勤務時間・休日休暇:店舗配属になると、場合によっては連絡が来ることもあります。で
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回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月19日
成長・キャリア開発:新卒研修、中堅層の教育などもありました。コロナ前の話ではあり
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回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月19日
福利厚生:通勤手当全額支給。退職金もありました。住宅補助あります。オフィス環境:
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回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月19日
事業の強み:ブーランジェリーブランド、喫茶ブランドが強い会社だと思います。事業の
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回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月04日
事業の強み:パンの事業が好調のよ
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回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 27万円 0万円 30万円
年収 350万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:賞与は多くないがもらえます。評価制度:店長までは比較的成長しやすい環境
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回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月19日
女性の働きやすさ:時短勤務の社員が複数名いらっしゃいました。人事が時短勤務社員の
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回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年02月18日
福利厚生:有給はほぼ取れません。取れないようなギリギリの人数シフトで組まされます
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回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年02月18日
成長・キャリア開発:社内での接客を競う大会がありました。違う形態の店舗の方の接客
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回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年02月18日
女性の働きやすさ:パートやアルバイトならば働きやすいと思いますが、社員は拘束時間
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回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年02月18日
事業の弱み:常に人員不足で仕事に追われています。閉店したと思ったら新しい店舗がオ
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回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年02月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
232万円 --万円 --万円 --万円
年収 232万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:役職がつくほど仕事内容に見合わない給料でした。辞めていく人が多いのも無
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回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 0万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:賞与は所属する部署の業績と個人での業績、評価による。個人での業績が良く
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回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月15日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は店舗による。早朝から深夜帯の営業時間の店舗や、オフ
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回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月15日
事業の強み:様々なブランドを持っていることが何よりの強み。多様なテナントに対応で
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月19日
オフィス環境:店舗が全国にあり、店舗ごとに独立した運営の為、基本的には店舗スタッ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月19日
会社の安定性:店舗を全国に出店している規模感や、駅ナカや百貨店等に出店している事
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月19日
企業文化・社風・組織体制:店舗のマニュアルはなく、その瞬間毎にお客様に喜んで頂け
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月19日
仕事内容:会社にはマニュアルがないので、指示を受けないと動けない方は向いていない
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月19日
企業理念の浸透:トリコロールは経営理念=行動指針であり、会社として行動指針を非常
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月19日
成長性・将来性:喫茶系がメインの会社ですが、新しいブランド開発も積極的に行ってお
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
仕事内容:喫茶店などになるとホールでの接客とキッチンでの調理を行うので、1つの店
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月21日
企業文化・社風・組織体制:同じ地区の店舗同士であればヘルプとして行き来することも
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月21日
教育・研修:数字管理などに関して各店舗任せになっている事が多く、きちんと学ぶ機会
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
仕事内容:本社とのやり取りはサイボウズを通じての連絡も無く出来るし、電話でのやり
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月21日
企業文化・社風・組織体制:モチベーションとも被るが、ある程度自由があるので自分た
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
勤務時間・休日休暇:朝一勤務や昼からの出勤などがあるので、午前や午後どちらかに自
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
勤務時間・休日休暇:事務作業などの労働時間がシフト外になる事が多く、結果総労働時
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月21日
働きがい:特に独立したいなどの目標がない場合、労働時間や休みの少なさに疲弊してし
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
成長・キャリア開発:任せてもらえる事が多いので、自分のやりたい事を形にして行きや
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月21日
企業文化・社風・組織体制:店長でない場合、近くに店舗がないと他店舗との交流も少な
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月21日
女性の活躍・女性管理職:男性、女性の差はあまり感じられない。社員、店長、マネージ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月21日
働きがい:店舗の数字、年間の予算組や発注、スタッフ教育など多くの事を任されるので
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