一般社団法人がんの痛みと症状緩和に関する多施設共同臨床研究会のカテゴリ別口コミ(21件)
一般社団法人がんの痛みと症状緩和に関する多施設共同臨床研究会の回答者別口コミ(2件)
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答:2017年09月30日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
2.2
最新の回答:2017年03月06日
一般社団法人がんの痛みと症状緩和に関する多施設共同臨床研究会の職種別口コミ(21件)
一般社団法人がんの痛みと症状緩和に関する多施設共同臨床研究会の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風:この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか?
Q.組織体制・コミュニケーション:この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか?
Q.ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
一般社団法人がんの痛みと症状緩和に関する多施設共同臨床研究会の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2017年09月30日
企業文化・社風・組織体制:内部に新しい人が入ってくる時は、一見フレンドリーに見えるが、かなり警戒心が強いように感じた(自分も含む)。営業と制作側があまりスムーズな連携がとれていないように思えた。
一般社団法人がんの痛みと症状緩和に関する多施設共同臨床研究会の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか?
Q.働きがい:この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか?
一般社団法人がんの痛みと症状緩和に関する多施設共同臨床研究会の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ:あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
一般社団法人がんの痛みと症状緩和に関する多施設共同臨床研究会の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2017年09月30日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2017年09月30日
入社理由・入社後の印象:入社後感じた点は、やはり、少しでもミスをすると、かなり追い詰められる空気になります。入ってすぐに、女性社員からそれは聞いていましたが、向き不向きが非常に分かれる会社だと思いました。
一般社団法人がんの痛みと症状緩和に関する多施設共同臨床研究会の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度:この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当など)には、どのような特徴がありますか?
Q.評価制度:この会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など)にはどのような特徴がありますか?
一般社団法人がんの痛みと症状緩和に関する多施設共同臨床研究会の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日:2017年09月30日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2017年09月30日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
評価制度:得意な部分や才能を見ようとすることはなく、とにかく粗探しが多い。失敗しないよう見張られている気分になる点。失敗を、どうゆう過程でどうなったか、次に起こさないために追求していく点は良いが、最終的に「起こした人」に全責任がくる。医療系なので、仕方ないことではあるが、それならなぜ校正を置かないのか疑問。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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一般社団法人がんの痛みと症状緩和に関する多施設共同臨床研究会の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文一般社団法人がんの痛みと症状緩和に関する多施設共同臨床研究会の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
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