回答者： 男性/ 営業課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 21万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
業界的な問題もあると思うが、給与はかなり低い。
年間の昇給額は微々たるものなのであまり給与に変化はない。
役職がつけば役職手当が支給される。
営業部は残業代が400円/1h 支給される。
その他部署の残業代はしっかりと支給される。
評価制度:
評価制度に関して言えば明確な評価基準が定められておらず不透明。なので社歴は長いがいつまでも昇進しない人も一定数いる。
ただ、給与には反映されないが取引先にいいイメージを持ってもらう為名刺に役職を記載している営業もいる。
業界的な問題もあると思うが、給与はかなり低い。
年間の昇給額は微々たるものなのであまり給与に変化はない。
役職がつけば役職手当が支給される。
営業部は残業代が400円/1h 支給される。
その他部署の残業代はしっかりと支給される。
評価制度:
評価制度に関して言えば明確な評価基準が定められておらず不透明。なので社歴は長いがいつまでも昇進しない人も一定数いる。
ただ、給与には反映されないが取引先にいいイメージを持ってもらう為名刺に役職を記載している営業もいる。
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回答者： 男性/ 営業課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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