口コミ投稿日:2020年01月24日
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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アイ・ティー・ダブリュー・ダイナテック株式会社のカテゴリ別口コミ(4件)
アイ・ティー・ダブリュー・ダイナテック株式会社の回答者別口コミ(1人)
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 女性
2020年時点の情報
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最新の回答:2020年01月24日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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アイ・ティー・ダブリュー・ダイナテック株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
出勤するのはいいのだが、普段残業をみなし残業時間37.5時間以上していない社員が翌月に代休をとると、給与が代休取得時間分減額になってしまうというカラクリが存在する。
理由は休日出勤はの代休は当月取得がルールで取得できない場合は、みなし残業と合算されるからだ。
みなし残業以上に残業している社員は損することはないが、普段みなし残業未満の社員が月末の休日出勤をすると、月末なので当然当月代休取得は不可能で、みなし残業に休日出勤分の時間も吸収されてしまう。
対策としてはあらかじめ月末の休日出勤がわかっている場合は事前に振休をとることでこのような事態はさけることができるが、振休をとったが急に休日出勤する必要がなくなった際は、同様に手取りが減るという事態になってしまう。