口コミ投稿日：2022年07月07日
口コミ投稿日：2023年12月14日
回答者： 男性/ 企画営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務部/ 課長
3.5
口コミ投稿日：2023年01月19日
回答者： 男性/ 他事業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2024年03月19日
回答者： 男性/ 物流管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製品/ 課長
4.0
口コミ投稿日：2024年03月19日
回答者： 男性/ 物流管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製品/ 課長
4.0
口コミ投稿日：2024年03月19日
回答者： 男性/ 物流管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製品/ 課長
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 3万円 | 120万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2024年03月19日
回答者： 男性/ 物流管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製品/ 課長
4.0
口コミ投稿日：2021年03月24日
回答者： 女性/ 事務系総合職/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年02月13日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年02月13日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年02月13日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年03月19日
回答者： 男性/ 物流管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製品/ 課長
4.0
口コミ投稿日：2023年06月10日
回答者： 男性/ 主任/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2023年06月10日
回答者： 男性/ 主任/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2021年03月24日
回答者： 女性/ 事務系総合職/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年03月19日
回答者： 男性/ 物流管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製品/ 課長
4.0
口コミ投稿日：2022年02月13日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年06月10日
回答者： 男性/ 主任/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2023年06月10日
回答者： 男性/ 主任/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2023年01月19日
回答者： 男性/ 他事業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 530万円 | 33万円 | 4万円 | 132万円 |
| 年収 | 530万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 132万円 |
口コミ投稿日：2023年01月19日
回答者： 男性/ 他事業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年06月10日
回答者： 男性/ 主任/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2024年03月19日
回答者： 男性/ 物流管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製品/ 課長
4.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
ジェイティ物流株式会社のカテゴリ別口コミ（27件）
ジェイティ物流株式会社の回答者別口コミ（7人）
- 製品 / 課長 / 物流管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.0
最新の回答：2024年03月19日
- 業務部 / 課長 / 企画営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答：2023年12月14日
- 他事業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.4
最新の回答：2023年01月19日
- スタッフ 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.7
最新の回答：2022年07月07日
- 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
2.8
最新の回答：2022年02月13日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ジェイティ物流株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
頻度：６ヶ月毎に一回
方法：期首に上司と目標設定(面談)、期中に上司と目標の進捗確認(面談)、期末に上司へ目標の達成度を共有(面談)、社内会議で評価決定。
【期首】
自身で目標設定(会社の指定書式に記入：Excel)→上司と面談して目標の内容・レベル感を擦り合わせる。(担務に応じた重点課題を設定し、重点課題に沿った目標を２～３つ具体的に設定。重点課題は4～５あり。全ての業務は網羅できないため、コアとなる業務を中心に目標を設定。その他、積極性や計画性など、担務によらないいくつかの共通目標あり。)
【期中】
設定した目標達成のため業務を遂行。目標設定から3ヶ月後ぐらいに上司と中間面談を実施し、目標の進捗確認や調整を実施。
【期末】
自分で目標に対する結果コメント・自己採点を記入し、上司と面談を実施。面談で目標に対する自分の取り組み・結果を説明し、結果コメント・自己採点が妥当か擦り合わせ。擦り合わせた内容を最終にして、別途評価を受ける。
【評価】
自己・上司採点は5段階であり、おおよその目安は目標達成で３、大きく達成で４、目標未達成で2。
個人的には３・４と思うことでも、最終的な評価は2・３となることは、よくある話しで、評価をあげる難易度は高いと思われる。