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株式会社三ツ知のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社三ツ知の回答者別口コミ（2件）

  • 生産管理 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.7 最新の回答：2023年02月26日
  • 自動車部品 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.6 最新の回答：2022年06月24日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社三ツ知の職種別口コミ（10件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（4件）
（電子・回路・機械設計 他）
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株式会社三ツ知の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月26日

回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2023年02月26日
福利厚生:
福利厚生のサイトがあり、そこで割引のクーポンを取得出来る。あと、たまに無料で応募出来るプレゼント企画もあり、商品券や和牛など、当たると嬉しいキャンペーンがある。

オフィス環境:
工場事務所は場所変えたほうがいい。人に優しくない工場だから。周りにご飯屋が少ないので、昼にわいわいすることがあまりない。
正直、前あった場所の方が良かったと思われる

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株式会社三ツ知の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月26日

回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2023年02月26日
勤務時間・休日休暇:
自動車業界と同じなので、休憩や休みはある程度充実している。ただ、部署によっては休みが取れない。というか、仕事を効率よくできる人は休めるけど、効率悪い人は休みを取りづらい状況。

多様な働き方支援:
副業は出来るようです。コロナになってからはコロナ対象者がリモートワークで仕事させられる。

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株式会社三ツ知の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月26日

回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2023年02月26日
組織体制・コミュニケーション:
吸収合併？してるから、会社内での風通りはあまり良くない

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株式会社三ツ知の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月24日

回答者： 女性/ 自動車部品/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年06月24日
女性の働きやすさ:
産休育休は取りやすいと思います。
それに関して嫌な顔する人も文句を言う人もいませんでした。
復帰後の時短勤務でも同様です。
産休育休取得前の部署に戻るのが基本ですが、負担にならないよう配慮はしてくれます。

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株式会社三ツ知の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年06月15日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月15日
働きがい：役職や部署の隔たりが無く、一人一人の役割が大きく業務にむかえる環境です。また、実力に応じて評価してもらえる環境であることにやりがいを感じます。
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株式会社三ツ知の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月26日

回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2023年02月26日
事業展望:
商社機能を最大限活用出来れば、まだ生きる道はある。工場ありきで考えていたら、工場が足を引っ張って、成長を妨げる

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株式会社三ツ知の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月24日

回答者： 女性/ 自動車部品/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年06月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
460万円 30万円 7万円 100万円
年収 460万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 7万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
社員は等級で分けられており、給与は全て決められています。
昇給は成果考課で前年と同じレベルの評価だと昇給額は毎年半減していくため、毎年同じ評価だと一つ上の等級に上がるのに10年はかかります。
運用し始めて間もないのでそうなった人はまだいないと思います。

評価制度:
成果考課に変更して数年、説明では実力のある人はどんどん上がっていけるようになるから！と聞きましたが、実際には年功序列が抜けきれていません。
評価する側が評価の仕方などの教育を全くされていないのでせっかくの良い制度も活かされていないと思います。

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