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株式会社ワークステーションの専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)職種の社員の口コミ

契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし

回答者: 男性/ 介護士、准看護師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ メディカル事業部

3.6
口コミ投稿日:2022年04月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:医療の紹介派遣社員でお世話になりました。担当者は
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回答者: 女性/ CAL/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 西宮事業所/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年04月06日
成長・キャリア開発:成長はできるとは思う。3ヶ月の研修が終わればあとは大変だけど
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回答者: 女性/ キャディ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年01月08日
女性の働きやすさ:生理が重いときに、お休み頂けたのはあ
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回答者: 女性/ キャディ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年12月09日
事業の強み:特にないです事業の弱み:わからないです事業展望
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回答者: 女性/ キャディ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年12月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
216万円 18万円 0万円 4万円
年収 216万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 4万円
給与制度:夏と冬のボーナスがあり、昇級試験に合格すれば10000円ずつ昇級するら
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回答者: 女性/ キャディ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年12月09日
女性の働きやすさ:ほぼ女性なので働きやすいとは思いますマスター室の理解がない事業
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回答者: 女性/ キャディ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年12月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:早く帰れると思っていたのにぜんぜん思っていた時間
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回答者: 女性/ キャディ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2020年11月25日
事業の強み:悪いところしか出てこない。事業の弱み:何もかも本人任せ。話が矛盾しす
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回答者: 女性/ キャディ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2020年11月25日
勤務時間・休日休暇:年間96日の休日休暇とはいえ少なすぎる。休みが少ない分、体力
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回答者: 女性/ キャディ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2020年11月25日
福利厚生:寮は、もっと良いところに住まわせてほしい。ボロッボロのアパートで電波は
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】できない 会社の中でしか交流がない
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【セミナーや資格取得などへの金銭面での補助】3年勤務して、会社の認めて
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】サービス業なので、接客するとき等役に
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】回りをみて、仕事ができるようにな
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】思わない。事業所ごとやっていることが、ばらばら
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しい仕事にチャレンジできる機会】少ない。
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】成長できる環境だと思います。 勤務地で
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】目配り、気配りを常にできる、雰囲気作
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】お客様や、上司に評価の声を頂いた
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
多様な働き方支援:見た目では分からないが、障害がある人も働いていて、治療と仕事を
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
成長・キャリア開発:若手でもどんどん仕事を任せてもらうため、成長意欲がある人はぐ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
多様な働き方支援:ノー残業デーもあったし、働きすぎは控えようという空気もあったと
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
女性の働きやすさ:一旦退職した社員で、家庭の事情でまた働かなくてはいけない人が出
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
企業理念の浸透:当時の社長が良く言われていたのが、会社、社会だけでなく、社員も幸
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
女性の働きやすさ:業界全体がそうなのですが、離職率が高く、3年以上勤務してる社員
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
成長・キャリア開発:会社のコアな部分は外部の人材を使い、幹部も入れて決めていたよ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:女性でも管理職になれるチャンスがあるところ。女性の部長や室長も複数いて
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
企業理念の浸透:理念ははっきりしているのですが、それを実現するために何をするべき
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回答者: 男性/ 介護士、准看護師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ メディカル事業部

3.6
口コミ投稿日:2022年04月29日
成長・キャリア開発:派遣で利用しましたが、結果的には色々な職場で働かせていただき
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回答者: 男性/ 介護士、准看護師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ メディカル事業部

3.6
口コミ投稿日:2022年04月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 0万円 0万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:妥当だと思う。特に
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の活躍・女性管理職:女性スタッフが多い印象です。長期採用担当者も女性で、単発
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の活躍・女性管理職:お若い方もわりとキャリアのある方もいらっしゃる感じで、バ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:分業のため、他のセクションへ変わるときは、業務を覚えて
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【周囲からのサポート】場合によりマニュアルがあり、細かく準備内容もあ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:業務内容にて、分業しているが、スムーズに伝達され、効率
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