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トヨタホーム近畿株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2019年03月06日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月06日
企業文化・社風・組織体制：管理部と営業部のコミュニケーションが希薄であると感じます。仲良しという意味ではなく、相互理解、サポート、協力体制など、会社の目標に対して全員で達成しようという意欲がない。役職者では意識の統一ができているのかもしれないが、下の社員にまで伝わってこない。事務は特に自分の任されたことだけを淡々と作業的にこなせば良しとされ、積極的に提案をしたり多方面で活躍したいと思う方には合わないと思います。
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口コミ投稿日：2019年03月06日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月06日
企業文化・社風・組織体制：トヨタのグループ会社なので、業績が悪ければホールディン
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口コミ投稿日：2019年03月25日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月25日
企業文化・社風・組織体制：利益ありきで経理の処理方法を変えさせられる。決算の締め
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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トヨタホーム近畿株式会社のカテゴリ別口コミ（51件）

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