回答者： 男性/ 生産部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
30時間のみなし残業がついている。また、30時間を超える月は超えた分の残業代がプラスで支払われます。それにより不当に基本給が低かったり、手当がつかなかったりという事もないので、給与面で優遇されていると思います。
評価制度：
昇進・昇格には年功序列はほぼないです。
知識に乏しい若手が昇進するかというとそれは無理ですが、本人にやる気があり、部署をまとめていける人格があれば昇進します。
実力主義か、というと少し違う気がします。とにかくやる気と人格重視です。
30時間のみなし残業がついている。また、30時間を超える月は超えた分の残業代がプラスで支払われます。それにより不当に基本給が低かったり、手当がつかなかったりという事もないので、給与面で優遇されていると思います。
評価制度：
昇進・昇格には年功序列はほぼないです。
知識に乏しい若手が昇進するかというとそれは無理ですが、本人にやる気があり、部署をまとめていける人格があれば昇進します。
実力主義か、というと少し違う気がします。とにかくやる気と人格重視です。
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回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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