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KLab株式会社の女性の働きやすさについての女性の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月18日

回答者: 女性/ イラストレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ クリエイティブ部

3.8
口コミ投稿日:2023年02月18日
女性の働きやすさ:今の部署で産休復帰して今年で9年目になります。同じ部署や他の部
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口コミ投稿日:2022年03月07日

回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年03月07日
女性の働きやすさ:遅刻、早退、有給取得はしやすいので子育て世代の方も働きやすいと
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口コミ投稿日:2024年03月11日

回答者: 女性/ 進行管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月11日
女性の働きやすさ:産休育休復帰支援制度があり、社員個々の事情に合わせた働き方の相
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口コミ投稿日:2021年09月24日

回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年09月24日
女性の働きやすさ:意見をはっきり言える女性が多いので、自分の意志がしっかりある人
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口コミ投稿日:2021年11月21日

回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年11月21日
女性の働きやすさ:産休復帰している社員の人もいるので、制度的に悪いわけではないと
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口コミ投稿日:2022年11月17日

回答者: 女性/ クリエイター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年11月17日
女性の働きやすさ:クリエイターや管理部門には女性も多く、産休育休も取得事例がそれ
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口コミ投稿日:2019年01月15日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
女性の働きやすさ:有休は所属部門の上司の考え方により取りやすい、取りにくいはあり
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口コミ投稿日:2022年02月08日

回答者: 女性/ BD/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年02月08日
女性の働きやすさ:部長クラスには女性がいた記憶がない現場やチームリーダーなどは女
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口コミ投稿日:2018年10月26日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性の管理職は片手くら
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口コミ投稿日:2018年10月26日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性に限っての真新しい
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口コミ投稿日:2023年03月23日

回答者: 女性/ 特定できてしまうので無記入とさせてください/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月23日
女性の働きやすさ:当時のイメージだと特にダイバーシティに取り組んでいる印象は無か
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口コミ投稿日:2021年08月19日

回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年08月19日
女性の働きやすさ:当時は女性幹部はバックオフィスのみだが、女性が事業部長になりえ
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