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株式会社リ・フォースの口コミ一覧ページです。株式会社リ・フォースで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを15件掲載中。ライトハウスは、株式会社リ・フォースへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部

3.3

口コミ投稿日：2021年07月09日

事業の強み:
新しい機械、新しい工場など
設備が充実している。
トラブル再発防止への意識が高い。

事業の弱み:
中間年齢層の人材がなかなか育たない。
１０年いても年収３００万未満、ここの社員の給料では結婚できないので
仕事のできるまともな人は、３０才までに辞めていく。
新人と役員と、外国人技能実習生で成り立っている。

事業展望:
従業員数は、日本人社員より外国人技能実習生が多くなるのではないかと思う。

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部

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口コミ投稿日：2021年06月14日

企業カルチャー・社風:設備投資は惜しまないが、他の事はとても節約する。組織体制・

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部

3.3

口コミ投稿日：2021年06月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
270万円	18万円	1万円	10万円

年収	270万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	1万円
賞与（年）	10万円

給与制度:基本給にプラスして固定残業代が支給される仕組み。初任給は最低賃金ぎりぎ

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部

3.3

口コミ投稿日：2021年07月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
270万円	18万円	1万円	10万円

年収	270万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	1万円
賞与（年）	10万円

給与制度:繁忙期に夜中まで残業し売上目標を達成したにも関わらず、コロナの影響があ

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部

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口コミ投稿日：2021年07月09日

企業カルチャー・社風:家族経営のため、経営者一家には誰も逆らえない。組織体制・コ

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部

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口コミ投稿日：2021年07月09日

オフィス環境:JR川崎駅からバスが出ているが雨の日や事故などで渋滞すると駅から小

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部

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口コミ投稿日：2021年06月14日

福利厚生:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、退職金共済、川崎市共済、親睦会

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部

3.3

口コミ投稿日：2021年06月14日

勤務時間・休日休暇:年間100日勤務の変形労働時間制。土曜日の出勤が月に1、2回

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部

3.3

口コミ投稿日：2021年06月14日

入社時の期待と入社後のギャップ:１・昇給の少なさ、不明瞭さ　２・賞与の少なさ　３

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部

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口コミ投稿日：2021年07月09日

入社時の期待と入社後のギャップ:昇給額がわかりにくい上、あまりあがらないので待遇

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部

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口コミ投稿日：2021年07月09日

勤務時間・休日休暇:年間休日１００日土曜日の出勤日あり８時３０分から１７時１５分

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部

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口コミ投稿日：2021年07月09日

女性の働きやすさ:女性は少ないが、長く働いている人が多いので働きにくいことはない

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部

3.3

口コミ投稿日：2021年06月14日

成長・キャリア開発:フォークリフト免許など、必要な資格取得は

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部

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口コミ投稿日：2021年06月14日

女性の働きやすさ:機械や、重い鉄板を扱うため、女性には

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部

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口コミ投稿日：2021年06月14日

事業の強み:製造業のため、コロナも関係なく仕

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口コミ・評判に関する注意事項

ライトハウスはユーザーが在籍時の体験を基にした口コミ・評判やスコアといった情報を掲載しているプラットフォームです。

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会社名	株式会社リ・フォース
業界	メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）
URL	https://re-force.co.jp/
所在地	神奈川県川崎市川崎区塩浜４丁目１－１

従業員数	50名
設立年	1964年
資本金	20百万円
代表者	椛沢英一
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社LIXIL 3.3 口コミ(3067件)
2		古河電気工業株式会社 3.3 口コミ(541件)
3		リンナイ株式会社 3.2 口コミ(581件)
4		日本製鉄株式会社 3.1 口コミ(1840件)
5		株式会社神戸製鋼所 3.1 口コミ(1673件)

(3.0)	JFEスチール株式会社口コミ(1493件) 平均年収（正社員） 569 万円残業時間（月間） 32 時間
社員口コミ回答者：男性 / 保全 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 制御 / 新人成長・キャリア開発:資格支援制度や保全別研修があるようです。文化系の学生ですがつ... (続きを見る)

(2.8)	クリナップ株式会社口コミ(755件) 平均年収（正社員） 385 万円残業時間（月間） 39 時間
社員口コミ回答者：女性 / ショールームアドバイザー / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員事業の強み:ステンレス製品が一番の強み。他社様々な特色のある素材で勝負し... (続きを見る)

(3.1)	三菱マテリアル株式会社口コミ(753件) 平均年収（正社員） 539 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 一般 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 製造 / 一般入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は三菱という名前だけあってお堅い人が多い印象だったが風... (続きを見る)

(3.0)	株式会社ノーリツ口コミ(736件) 平均年収（正社員） 544 万円残業時間（月間） 30 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員 / 所長ダイバーシティ・多様性:多様性を感じることは非常に少ないです。旧態依然の会社にしか感... (続きを見る)

(2.9)	株式会社パロマ口コミ(731件) 平均年収（正社員） 428 万円残業時間（月間） 23 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 製造組立 / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 組立 / なし成長・キャリア開発:資格取得や研修など声をあげればできるかと思いますが資格取得率... (続きを見る)

(3.0)	株式会社フジクラ口コミ(680件) 平均年収（正社員） 730 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：男性 / 研究開発 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員仕事の裁量権:過剰なまでの社内規定に基づく審議を重ね、意思決定がなされる。... (続きを見る)

(3.0)	三和シヤッター工業株式会社口コミ(658件) 平均年収（正社員） 492 万円残業時間（月間） 50 時間
社員口コミ回答者：男性 / 設計開発 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員事業の強み:競合他社よりも高品質、高性能な製品の開発。事業の弱み:競合他... (続きを見る)

(3.1)	日立金属株式会社口コミ(499件) 平均年収（正社員） 560 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：男性 / 主任 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員事業の強み:低成長だがそれなりに安定はしている。事業の弱み:自前主義なの... (続きを見る)

(2.7)	大阪富士工業株式会社口コミ(495件) 平均年収（正社員） 397 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：男性 / 製造オペレーター / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員勤務時間・休日休暇:この会社は有給の消化だけは褒められると思います。基本的に残業... (続きを見る)

(3.2)	NOK株式会社口コミ(490件) 平均年収（正社員） 548 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員福利厚生:福利厚生はとても良い。というより基本給の少なさを福利厚生で補... (続きを見る)

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