企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】やはり世界のトップ会社のため、インフラ整...
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3.6
東京都港区六本木６丁目１０－１六本木ヒルズ森タワー
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
3.4
東京都千代田区大手町１丁目５−１大手町ファーストスクエアイーストタワー
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者： 女性/ バックオフィス/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:外資系らしいイベントがありましたが、盛り上がっていたのはいつ...
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3.8
東京都千代田区丸の内２丁目７－３東京ビルディング
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者： 女性/ クライアントサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:私のいた部署では、割と個人商店色が強いように感じた。組織体制...
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3.3
東京都中央区日本橋３丁目７－２０ディーアイシービル
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者： 男性/ 生産エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い企業体質で保守的である。近年は人事評価制度がすこしずつ変...
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3.0
大阪府大阪市北区中之島３丁目３－２３中之島ダイビル １９Ｆ
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:年齢や国籍関係なく働いているのは素晴らしいと思います。...
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3.3
東京都港区南青山２丁目６－２１
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:社内インフラが整ってない中で、継ぎ接ぎのまま発信してしまって...
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3.4
東京都調布市多摩川5-7-7メゾンドソレイユ401
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:勢いのあるITベンチャー。若い人が切磋琢磨しあいながら成長で...
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2.6
大阪府大阪市北区梅田２丁目５－６桜橋八千代ビル ９Ｆ
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】最近組織を拡大し始めたということもあり、若い...
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2.8
沖縄県豊見城市豊崎３－４８
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:若いスタッフが多かったので、大変でしたが楽しく仕事ができたと...
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2.9
東京都中央区日本橋２丁目３－１０日本橋丸善東急ビル
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:男性は穏やかで大人しい方が多く、女性は気が強い方が多くみうけ...
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株式会社エムアウトのカテゴリ別口コミ（11件）
株式会社エムアウトの回答者別口コミ（5人）
- 事業開発 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
3.3
最新の回答：2022年04月28日
- 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2007年時点の情報
最新の回答：2018年10月17日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2007年時点の情報
2.6
最新の回答：2015年08月01日
- 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2006年時点の情報
4.0
最新の回答：2015年08月01日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2005年時点の情報
4.3
最新の回答：2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エムアウトの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 事業開発/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
創業者の想いを理解して体現する必要がある。創業者は様々なところで情報発信しているので、事前によく理解しておくことが必要。事業開発の手法も、一般的なものというよりは、創業者の理念に沿って開発をしていくため、その事情を理解しながら、自分がやりたい方向に持って行くために、高度なコミュニケーション力が求められると感じた。