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回答者別の社員口コミ(パーソルワークスデザイン株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月02日
働きがい:管理職として就業してもまったく評価されない。2019年上期から相対評価
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月02日
働きがい:風通しも良く、働きやすい環境はある。働いている人々の人間性や人柄もいい
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】間接部門など聖域なきジョブローテーシ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月11日
事業での社会貢献:社名の由来のごとく、会社の存在自体がすでに社会貢献性を帯びてい
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月11日
社内制度:人事部が課題。社内制度といっても人々が動機付けされ、希望をもち、成長で
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月11日
社内制度:パーソルグループ横断の制度が充実している。企業単体でというよりグループ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月11日
女性の活躍・女性管理職:会社の人事機能としてキャリアデザインできるスタッフや管理
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月11日
女性の活躍・女性管理職:女性活躍のチャンスは広く深い。総じて女性の人数も多い。但
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月11日
成長性・将来性:横並びの歩みでもっともジレンマを感じるのがシステムインフラについ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月11日
成長性・将来性:他のグループ会社との相乗効果も考えると、成長性や将来性は計り知れ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月11日
企業文化・社風・組織体制:保守的な人が多いと感じる場面もある。積極的、建設的、挑
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口コミ投稿日:2019年08月11日
企業文化・社風・組織体制:人柄の良い人が多い。社長の人柄が企業文化・社風に与える
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口コミ投稿日:2019年08月11日
勤務時間・休日休暇:勤怠システムがイケていないので手続きフローが煩雑に感じること
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月11日
勤務時間・休日休暇:仕事の調整をすれば、きちんと休暇は取得できる。福利厚生はしっ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月11日
女性の働きやすさ:女性の管理職は少ない。何が原因かといえば複合的な要素がある。男
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月11日
女性の働きやすさ:女性にとっても良い就業先だと思う。産休育休明けもしっかり配慮し
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口コミ投稿日:2019年08月11日
オフィス環境:自分は気になることは殆どない。強いていうなら拠点間の移動には時間が
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月11日
オフィス環境:拠点により異なるがいずれも駅から近いのは良い。特に宮崎県の拠点は空
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口コミ投稿日:2019年04月26日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】マインドに働きかけるようなグループ全
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口コミ投稿日:2019年04月26日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】グループ全体での取り組みはかなり進んで
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口コミ投稿日:2019年04月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】もっと女性を要職につけるべき。古参の管
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口コミ投稿日:2019年04月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】徐々にではあるが女性管理職も増えている
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口コミ投稿日:2019年04月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性が元気なチームは栄
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口コミ投稿日:2019年04月26日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】自ら学び、力をつけている人物は
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口コミ投稿日:2019年04月26日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】即戦力だと頼りきらず、しっかり人事部門が役に
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口コミ投稿日:2019年04月26日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】人事部門が率先して手本となる言動と行動を示す
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口コミ投稿日:2019年04月26日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】やる気に満ちた顔立ちや振る舞いは頼もしく感じ
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口コミ投稿日:2019年04月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】一方で、間接部門の社員は、生
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】長期就業は可能。グループ間で
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パーソルワークスデザイン株式会社の回答者別口コミ (130人)

  • ヘルプデスク 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.1
最新の回答:2021年08月31日
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年12月14日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年09月29日
  • シェアBPO / オペレーター / ヘルプデスクなどのオペレーター 契約社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.1
最新の回答:2021年07月29日
  • コールセンター アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.1
最新の回答:2022年04月15日
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 正社員/ 現職/ 男性
2014年時点の情報
3.2
最新の回答:2015年08月01日
  • 事務管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.1
最新の回答:2021年11月03日
  • アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年07月25日
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 正社員/ 現職/ 男性
2008年時点の情報
3.3
最新の回答:2015年08月01日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年12月27日
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