口コミ投稿日:2022年07月24日
口コミ投稿日:2023年01月27日
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2021年09月22日
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
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3.1
愛知県名古屋市熱田区
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 北尾張営業部/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:車だけを売るのではなく、カードや保険など様々な商品を売らなけ...
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3.9
東京都渋谷区幡ヶ谷2-21-4
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:車好きなので、オートサロンに出展しているのを見たのが、会社を...
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3.2
東京都渋谷区笹塚1丁目48-3笹塚太陽ビル 4F
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:私は外での営業でしたが、とても楽でした。買取後は本社や支店に...
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3.0
東京都文京区本郷2丁目13-11
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:事務職と聞いていたので裏の部屋でコツコツとやると想像していた...
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2.9
埼玉県さいたま市中央区下落合6丁目1-18
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は色々な経営者や大人の話を聞き自分のスキルが上がるとと...
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3.5
大阪府大阪市都島区高倉町3丁目11-4
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったよりもステップアップには時間がかかるイメージがあります...
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2.9
東京都東大和市高木3丁目436
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 女性/ サービスアシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サービス
入社時の期待と入社後のギャップ:サービスアシスタントに関しては保険や、研修に携わることが多い...
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3.1
愛知県岡崎市藤川町字境松西1
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 川口南店/ 営業
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前の説明では体力仕事などもありますが大丈夫ですか?と聞か...
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2.9
東京都港区六本木6丁目10-1六本木ヒルズ森タワー 20F
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:無駄な残業はなくメリハリをつけて働けるということでしたが、そ...
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3.0
神奈川県大和市
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったよりつまらない割に大変で疲れる客も癖が強い人もいるため...
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兵庫トヨタ自動車株式会社のカテゴリ別口コミ(88件)
兵庫トヨタ自動車株式会社の回答者別口コミ(19人)
- なし / 販売 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
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最新の回答:2024年01月05日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2023年10月01日
- サービスエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年09月20日
- 事務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
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最新の回答:2023年08月22日
- 新車スタッフ 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
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2.8
最新の回答:2023年08月09日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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兵庫トヨタ自動車株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 働き方変革室/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人材開発/ 専任職
入社当時は義務が先で権利は後みたいな昭和のやりかたが当たり前でしたが、今は時代の変化に伴い、マネジメントのやり方も変化していかないといけなくなってきました。
若いスタッフとのコミュニケーションをしっかり取れる空気の良い職場を作っていくことが今後の課題になると思います。