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株式会社交宣のカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社交宣の回答者別口コミ（3件）

  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2021年時点の情報
2.0 最新の回答：2023年08月09日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8 最新の回答：2022年09月28日
  • 総務 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.6 最新の回答：2021年08月24日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社交宣の職種別口コミ（15件）

営業系（12件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（3件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
すべての口コミを見る（15件）

株式会社交宣の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月13日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年09月13日
福利厚生:
創業60年以上ということもあり、退職金、住宅補助などの面は充実している。
その他についてはわからない。

オフィス環境:
会議室はあるが、カフェなどの共有スペースはない。本社が銀座にあるため立地はよく、通勤も便利と感じている。

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株式会社交宣の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月13日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年09月13日
勤務時間・休日休暇:
就業時間が9：30～17：30（休憩45分）
7時間15分労働と一般的には少ない就業時間である。残業もほぼないのでその後の時間を多く使えることは良い。
休日出勤もほぼないのでワークライフバランスとしては良い会社である。
創立記念日、夏季休暇、年末年始休暇と休日は充実している

多様な働き方支援:
リモートワークは新型コロナ全盛期はあったが、現在はない。
半休制度があるのでそれを使っての早帰りはできる。
副業については会社の承認が得らえればＯＫ

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株式会社交宣の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月28日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年09月28日
女性の働きやすさ:
女性が少ないので判断に難しいが、社内の雰囲気や休暇制度の充実度からすれば、働きやすいのではないかと感じる。
キャリア志向の方は給与制度、昇進・昇格などの評価基準がないので、合わないのではないか。のんびりしている会社なので。

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株式会社交宣の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月28日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年09月28日
成長・キャリア開発:
この会社で勤務経験を通じたキャリア開発や成長は正直なところ見込めないと思う。
支援制度があるのか否かは不明だが、良くも悪くも任せっぱなしなので、自分の考えをしっかり持ち
自ら行動を起こしていくのであれば可能。

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株式会社交宣の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月28日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年09月28日
事業の強み:
交通広告を長くやっているのでその点の強みは特に仙台ではある。

事業の弱み:
逆にそれ以外に強みが見つからない。

事業展望:
広告のあり方が変わっているのに会社がそれに追随できていない。今後のヴィジョンもあいまいなため、不安を感じている社員も多いと思う。

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株式会社交宣の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月13日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年09月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 40万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給（総額） 40万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 150万円
給与制度:
給与制度について特徴は特にないです。
昇給・賞与は評価基準がないので、営業は目標の達成度合いで判断される。

評価制度:
昇進・昇格の基準はない。どちらかというと年功序列に近い状態だったが、退職が増えた関係で実力主義に？

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