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株式会社ネグジット総研の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
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業務委託
その他
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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月18日
勤務時間・休日休暇:薬局のネットワークやPCの不具合、トラブル対応になると解消す
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回答者: 男性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月18日
企業カルチャー・社風:各部署の連携が取れておらず、伝え漏れや、責任の押し付け合い
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月28日
企業カルチャー・社風:一般社員はそこまで厳しいことは言われず、雰囲気は緩いのでゆ
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年08月30日
企業カルチャー・社風:挑戦する人は少ない印象はある。挑戦できない環境ではないと思
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月28日
成長・キャリア開発:入社時と2年目、3年目研修はある。たまに勉強会もあった。ただ
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年08月30日
成長・キャリア開発:補助は特にないと思います。働きがい:親会社がしっかりある分、
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回答者: 男性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年11月09日
成長・キャリア開発:1年目研修、2年目研修、3年、4年目研修まであります。働きが
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2023年09月29日
休日休暇:所属部署でバラバラです。サポートは比較的有休は月に1度くらいは取れる印
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月28日
勤務時間・休日休暇:比較的休憩は取りやすく、休みももらえた多様な働き方支援:リモ
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年08月30日
勤務時間・休日休暇:部門によってまちまちで休日の取りやすさは異なる。多様な働き方
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月28日
事業の強み:親会社の規模の大きさ事業の弱み:強みが多くないのが弱み事業展望:強み
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月28日
福利厚生:通勤手当はある。その他は特になしオフィス環境:オフィスはある。部署によ
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年08月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 40万円 0万円 60万円
年収 550万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:等級と役職で給与が概ね固まる制度です。評価制度:評価制度はありますが、
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年08月30日
福利厚生:通勤手当は支給されています。住宅手当等はない。オフィス環境:オフィスは
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年08月30日
事業の強み:1つの業界に特化していること事業の弱み:1つの業界に特化し、思い切っ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
398万円 24万円 0万円 99万円
年収 398万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 99万円
給与制度:昇給、賞与はあまり出ない評価制度:評価されても昇給、賞
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年08月30日
女性の働きやすさ:女性管理職はいません。育休等の対応はしっかりされているとおもい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:職種としてのレベルアップギャ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月28日
女性の働きやすさ:女性は多く、比較的働きやすいのでは
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年08月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:部門間で縦割りな
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回答者: 男性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年11月09日
福利厚生:住宅補助はなし、勤続年数に応じて特定日数の休暇をとれる制度があるオフィ
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回答者: 男性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年11月09日
勤務時間・休日休暇:月に1回、2回は土曜日サポートに入る必要がある。代休取得をし
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回答者: 男性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年11月09日
事業の強み:業界としては成熟している状
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回答者: 男性/ 営業本部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年04月13日
勤務時間・休日休暇:部署によります。主力商品の営業部隊は勤務時間が長い印象休日出
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回答者: 男性/ 営業本部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年04月13日
事業の強み:現社長は積極的に新しいことに挑戦している。直近でも新規事業も立ち上げ
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回答者: 男性/ 営業本部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年04月13日
働きがい:自身で開発した商品が薬局市場で使われている喜びは感じるのでは。お客様か
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回答者: 男性/ 営業本部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年04月13日
女性の働きやすさ:女性でも活躍できる環境である。女性管理職も存在している。多くの
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回答者: 男性/ 営業本部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年04月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:頑張りは反映される社風である。直属の上司による所はあるが、見ている人は
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回答者: 男性/ 営業本部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年04月13日
福利厚生:本社には、休憩スペースを設けら
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
企業文化・社風・組織体制:驚くほど、仕事できる人がいない。可能性のある人は辞めて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月21日
勤務時間・休日休暇:休みは年間120日以上。有給休暇もしっかり休みは取れる。福利
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月12日
多様な働き方支援:5時半になれば帰れます。とは言っても帰りは6時は過ぎますが、経
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2016年04月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:等級制で、実績のない社員でも勤続年数・勤務態度の評価があれば一定額の昇
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2016年04月24日
勤務時間・休日休暇:休日出勤が発生した場合には、代休取得となる。 代休取得が難しい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2016年04月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:等級制。勤続年数がかかわってくるので実績を残してもベースアップが期待で
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