口コミ投稿日:2023年05月09日
口コミ投稿日:2022年07月24日
回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 機能材/ 1級職
2.7
口コミ投稿日:2021年11月26日
回答者: 男性/ 業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ パッケージ/ リーダー
2.8
口コミ投稿日:2021年08月19日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年03月02日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2021年07月23日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 機能材料グループ/ 主任
2.9
口コミ投稿日:2022年07月17日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2018年12月10日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月10日
口コミ投稿日:2022年08月28日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
5.0
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3.5
東京都千代田区三番町8-1三番町東急ビル 6F
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回答者: 男性/ 漫画編集者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:バリバリ働きたければ支援してくれるし、子育てなどで今はそこそ...
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3.4
石川県金沢市佐奇森町ル6
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社で決められた制度やルールがあり、それに沿って仕事をしてい...
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2.9
東京都北区東十条3丁目10-36
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
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3.3
東京都港区東麻布1丁目9‒15東麻布一丁目ビル2F
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:問題があっても、チームで解決案を見出して一緒に前に進んでいこ...
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3.2
東京都港区南青山2丁目11-17第一法規ビル
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:まじめな人が多い。堅実な社風。組織体制・コミュニケーション:...
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2.6
東京都江東区東陽6丁目3-2イースト21タワー
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回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:チームによって異なりますが、それぞれの個性を尊重していました...
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2.4
福岡県福岡市博多区堅粕3丁目16-36
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:課長以下は、年齢に関係なくコミュニケーション良好です。最近、...
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3.3
大阪府大阪市北区中津1丁目16-31
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:アイディアを発表してそれに応じた報酬を得るシステムがある。組...
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3.4
東京都千代田区神田駿河台4丁目3
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回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:先進的というより、昔ながらのアットホームな感じです。働いてる...
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3.9
東京都文京区音羽2丁目12-21
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回答者: 女性/ 社長室/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
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最新の回答:2024年03月25日
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最新の回答:2024年03月02日
- 生産事業部 / 1級職 / 製造職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2024年02月22日
- 技術職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2023年09月23日
- 営業部 / 主任 / 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
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4.6
最新の回答:2023年05月19日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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中本パックス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
上位層が豊富で中間層が少なく、役職なしの層がさらに薄い。経験豊富な人材を活かすための手足となる人材がいないため全員が走り回っている印象がある。社員通しの交流はコロナで減少した。
ダイバーシティ・多様性:
製造がメインのため国籍は様々だが、多様性に手を回せるほどの余裕はない。