株式会社テクノプロの評判・口コミ｜転職・採用情報

うちのカンパニーは年俸制ではないので、なんとも言えませんが中途入社でもスキルや職歴に応じて最初の基本給が決まります。なので、中小企業のように初任給の金額からスタートということもなく、2年目にして年収500万前後の人もいれば、400万前後の人もいます。自分のスキルに応じた収入からスタートできるのでとても良いと思います。また、資格手当ですが、中小企業から比べて倍の金額を貰えていると思います。貰える期間もありますが、その期間も資格を取ったからと言ってそのまま踏ん反り返るのではなく、収入を継続させるために上の資格をとるため準備期間としてとらえれば、自分のスキルアップにもなると思っています。 参考になった！0

カンパニー制で各社収入はバラバラだけどメーカーと比べたら確かに低いと思うけど、製品販売しているわけではないのでIT社は業界で見たら、かなり高い方だと思う。昇給も毎年行っているし、ボーナスの基準も支店ランキングで決まるし、給料は初任給時点のスキル評価からのスタートだから、もし、この会社のボーナスや収入が低いと思う人がいるならば、支店の成績を上げて、自分のスキルも上げるべきだと思う。 参考になった！0

ＩＴ業界なので、客先により残業が多いところもあれば、全くないところもある。会社としては、36協定に沿って特別条項で最大残業時間が適用され、残業しすぎるとストップが掛かるが、基本的には個人の仕事の進め方に任されている。そのため、残業が0更新で数カ月続いてもとくに何も言われないので、目先の会社の利益を考えずに仕事ができるので気が楽だと思う。 参考になった！1

私は愛知県にいますが、就職活動をしていて自社で労働組合を抱えている派遣会社はありませんでした。
その点、定期昇給が保証されており、経営側と対等に話し合う場が設けられるという安心感があります。
以前の派遣会社では給与だけでなく福利厚生にも不満を抱えていたので、大きな強みであると思います。 参考になった！1

組合関係の福利厚生が充実しているので会社自体はあまりないが気にならない。本社のある関東圏なら利用できるものが多いので活用できる。
地方は移動等で利用が難しい施設があるので配属先次第で充実度は変わってくる。 参考になった！0

入社時に導入研修で全カンパニーの全支店からその月入社の社員と一緒に行うことがあり、その後は、個人の自由でWin-スクールを受けたり、ベネフィットステーションのe-ラーニングを受けたり、支店判断で個別に研修を行うこともある。確かに支店間交流を含めた研修は無いが、スキルのきっかけ作りとなる教育制度は他社と比べても比較にならないほど充実していると思う。 参考になった！0

Winスクールを自社でもっており、好きなときに教育を受けることができる。 また、資格報酬も元剤整備中。 ただ、派遣業であるため、客先勤務者が平日に受講する場合は有給消化にて受講することになる。 そのため、現在、WEB研修も整備中である。 参考になった！0

優秀な人材は公的研究機関や大企業の研究所に多く配属される。特に優秀な人は経歴が研究所が殆どになりどんどん活躍している。そこで多くの研究内容に携われることがやりがいだと思う。また、能力やスキルが珍しくなくて、優秀じゃない人でも大企業の工場や有名企業の事務的な仕事をくれるため、職歴なしに比べ多くを経験させてくれるらしい。営業も各個人の能力にあった企業や職場を探してくれるため職務経歴で個人の能力がわかるようにしている。そして、優秀じゃない人が研究所以外でならば転職ができる様にそれなりの企業または職場(工場類)を進めてくれるため、将来の不安も少ない。しかし、優秀な人間が転職活動をしないといつまでもこの会社にいることになるため、辞め時が重要。大概40手前にはやめるかこのまま頑張るかを各自決めるが、私みたく配属先に満足している人は基本辞めない。 参考になった！0

大手企業様から請負で機械設計という仕事をしています。
請負機械設計はお客様のご要望をお伺いして、お客様の求めているものを設計するということをします。
自分が考えたものを3Dや図面にして、自分が考えたものが実際に形になり、動いたりするのを見ますと達成感とやりがいを感じます。 参考になった！0

兎にも角にも規制が酷い。調べ物があってもネット検索する事もままならない。ここは中国かと勘違いするほど情報規制がかかっている。

便利なネットサービスがあっても使うことは出来ない。 参考になった！0

役職層との壁はあまりなく、年功序列の風習も薄れ意見の言いやすい風通しの良さがあります。新卒ファーストな環境となり、OJT教育ユニット体制、メンタル面でのケアも行われています。 参考になった！0