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株式会社アミークスのカテゴリ別口コミ（117件）

福利厚生・オフィス環境(14件)企業カルチャー・組織体制(6件)成長・働きがい(22件)事業展望・強み・弱み(23件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(19件)女性の働きやすさ(7件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(23件)

株式会社アミークスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
466万円250~770万円26人
[年収算出方法]

（平均年齢32.8歳）

回答者の平均年収466万円
回答者の年収範囲250~770万円
回答者数26人
[年収算出方法]

（平均年齢32.8歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		495万円
（平均年齢32.0歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		345万円
（平均年齢30.3歳）
建築・土木系エンジニア
（建築、設計、施工管理 他）		450万円
（平均年齢39.5歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		433万円
（平均年齢31.8歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（23件）

株式会社アミークスの回答者別口コミ（26件）

  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年09月13日
  • ああ 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.2 最新の回答：2024年01月02日
  • 人事 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
最新の回答：2023年06月21日
  • 養生作業スタッフ 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.3 最新の回答：2022年06月23日
  • フィールドセールス 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.5 最新の回答：2022年02月19日
回答者一覧を見る（26件）

株式会社アミークスの職種別口コミ（117件）

営業系（52件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（25件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（2件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
建築・土木系エンジニア（17件）
（建築、設計、施工管理 他）
その他（21件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（117件）

株式会社アミークスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月16日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2022年02月16日
福利厚生：
住宅補助、リモートワーク手当等多様な手当てがあると感じています。
自分自身がまだ若い立場のためあまり詳細を知らない福利厚生もあります。
そういった福利厚生に関しても会社内で提示されているともっと安心して活用できるのではないかと感じております。
また、今後福利厚生の更新がある場合も周知する機会を設けていってほしいと思います。

オフィス環境：
テレワークが推奨されていることもあり、オフィスに伺う機会は大幅に減りましたが会議室等予約制なので事前に申請をして使用することができ、使えなくて困るということはないです。
また席もフリーなので好きな時間にきて好きな場所で作業ができるのでコミュニケーションは取りやすい環境にあると思います。
部署ごとに分かれていないので垣根を越えてコミュニケーションをとれています。
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株式会社アミークスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月13日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年09月13日
勤務時間・休日休暇:
フレックス制度が導入され働きやすくなったものの、定時後に社内全体会議があったりとまだまだ改善点がある
若手でもお客様都合で土日の出社があり
連勤になってしまう社員が多くいる。
お盆休みや夏季休暇などは無い

多様な働き方支援:
リモートワーク可能な職種でも
リモートワークは不可

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株式会社アミークスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月18日

回答者： 男性/ 業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年02月18日
組織体制・コミュニケーション：
社内同士のコミュニケーションが非常に活発です。
特に技術と営業のコミュニケーションが活発で、お互いがお互いをフォローしあって仕事をしています。営業は、技術側への理解が大変深いので、無理な案件を無理やり引っ張ってくるようなことはありませんし、技術も営業への理解が深いので、使える情報などを伝えてくれたりもします。
技術とは言いますが変に職人気質で見て覚えろということもなく施工方法がマニュアル化されているので、教えるのが単純にうまいと思います。
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株式会社アミークスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月17日

回答者： 女性/ 事務グループ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2022年02月17日
女性の働きやすさ：
一人ひとりに合った働き方ができる。
主婦、ママさんの要望に応え会社のほうから勤務時間・リモートワークの取入れを提案してくださったり、またしっかりとした目標設定ができるのでやりがりを持って働く事ができます。
職場の雰囲気がとても良く、事務同士・営業さんからも気遣いや助け合う気持ちで接してくれる為、チームワークが高まります。
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株式会社アミークスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月19日

回答者： 男性/ フィールドセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2022年02月19日
成長・キャリア開発：
総合職はマネジメント力、コーディネート力、マーケティング力が身につく。全ての業務が一人では行えず、お客様や社内の仲間たちと協力しなければならない。連携、役割分担、スケジュール管理等を通して日々マネジメントすることでマネジメント・コーディネート能力が向上する。また、営業活動はSNSやWEBを活用して行う。その中でお客様の立場でコンテンツを考案・作成・実行・改善を繰り返していくことでマーケティング力を身につけていくことができる。
技術職はマネジメント力が身につく。日々限られた期間、限られた人数で決められた内容を完了させてお客様に納品する。作業効率や役割分担を考え、メンバーに指示する必要がある。ただ現場に行って言われたことをやるではなく、どうやったらもっと上手くできるか考え、メンバーと協力して取り組むことでマネジメント力が身につく。
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株式会社アミークスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年08月28日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月28日
入社理由・入社後の印象：とにかく稼ぎたくて入社しました。覚えるものに関しては、確かに頑張りは必要でしたが、当初思っていた給料以上の収入がありました。１つの商材を長くやるというよりは、何個か覚えていかなければいけないので、頑張りは必要かと思います。その分、稼げますが。
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株式会社アミークスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月18日

回答者： 男性/ 技術部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年02月18日
事業の強み：
事業の強みは、商材に圧倒的な力がある。またこれを活かすためにいろいろな方策を立てて実行している。例えばメイン商材のシーリングマジックでいえば、「不燃材」の認定をとったり、各種のデータをっとったりと他商品と差別化を図っている。また、取引先も多いので下請け企業に多い一社に依存して業績が変わったりすることがないのも強み。

事業の弱み：
弱みは輸入商材を扱っているため商材の仕入れができないと納品ができない。これにより業績が悪化することもある。また為替の影響も多少ある。
人については、建築業界のこれからの課題でもある高齢層が多く働いているということもなく、若年層から高齢層までバランスよく働いている。また作業内容は特に重量物や高負荷の作業内用でもなので高齢になってもあるていどは現場で働けるので心配はない。

事業展望：
現在は安定的な商材と取引先があるので、これをベースとしてもっているうちに他商材の開発と導入を進めていく。また、建築下請け業ではまだまだ進んでいない、ＤＸ推進を弊社では進めている。これにより業務の効率化と取引先との密な連携を進めている。将来的には建設業ＤＸの先駆者的な立場でこれを他社にも広め、業界の活性化をはかり作業員の労働環境改善、待遇改善等を進めていきたい。
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株式会社アミークスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月21日

回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年06月21日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
■昇給：評価は年2回3月・9月にあり、1年間の評価結果をもとに給与改定がなされます（3月）。月1回は上長と評価面談をする機会があり、評価の結果がきちんとお給料にも反映される仕組みになってます。
■賞与：年2回。昨年実績ベースですが各1ヶ月分を基礎額とし支給されました。

評価制度：
会社が月1回は評価面談を行うよう取り決めているので、評価結果に対して評価者と自分の意見のずれが生じることが少ない仕組みになっていると思います。評価の結果をもとに昇格・昇給が決まるので年功序列ではなく実力主義の会社です。実績が認められれば年齢や勤続年数関係なく、昇格・昇給している人もいます。
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