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神戸天然物化学株式会社の職種別口コミ(26件)

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神戸天然物化学株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月14日

回答者: 男性/ 開発職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年08月14日
福利厚生:
住宅手当や家賃補助、補助財形貯蓄の制度があり、福利厚生はある程度充実していると思います。

オフィス環境:
オフィス環境は悪くないと思いますが、節電で廊下の照明が消えたままだったり、夏でも居室に冷房が効いてなかったりと、少々疑問に感じるオフィス環境でした。また、本社と各事業所によってもオフィス環境は異なります。

神戸天然物化学株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月26日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月26日
勤務時間・休日休暇:
製造業務として二直二交代勤務(12.5時間勤務)が月に1~2週間あります。非製造期間も製造の準備・片付け、維持業務で残業(平均2時間程度)が連日あります。休暇はこれらの業務を縫って取らないといけないため、有給処理は困難です。休日出勤も、製造スケジュールの都合で仕方ないものの他に、平日に片付かなった業務の処理で出ないといけないときが月に2、3日あります。

神戸天然物化学株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月26日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月26日
組織体制・コミュニケーション:
社内の雰囲気も良く社員間のコミュニケーションは良好に感じます。飲み会の場も年に2回程、オフィシャルでい開催されるものがありますが、強制されるものではありません。相性が合わない社員との関りについても、上司に相談することで最低限に減らしてもらえたこともあり、人間関係のストレスいついてはかなり配慮してもらえました。

神戸天然物化学株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月22日

回答者: 回答なし/ 製造課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月22日
女性の働きやすさ:
休暇の取りやすさはは部署によって全然違う。
事前に申請すれば基本的には取れるが、製造が立て込んでいると取れない。

基本的に産休、育休取得後に復帰されいる。
また復帰後ショートタイムで働いている方もいる。

神戸天然物化学株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月22日

回答者: 回答なし/ 製造課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月22日
成長・キャリア開発:
研修は基本的に活発ではない。
コロナの影響もあり外部に受けに行く機会は殆どないと思われる。

神戸天然物化学株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月14日

回答者: 男性/ 開発職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年08月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は、この会社でキャリアを積み多くのスキルを身に着け、キャリアアップを期待していましたが、いざ働いてみると、単純作業が多く、あまりこれといったスキルが身につかなかったように感じます。希望の部署・職種でどういうことをするかをしっかりと調べてから企業選択をすべきだったと感じました。

神戸天然物化学株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月30日

回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年11月30日
事業の弱み:
受託合成なので、企業案件を常に取ってこないといけないところ。自社製品を持たないので、現在利益の中核になっているような定常的に製造している製品の生産計画が突然中止になるようなことがあれば、厳しい経営になると思う。

事業展望:
バイオ分野に力を入れているようなので、この分野での製造が安定すれば業績は伸びると思う。

神戸天然物化学株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月26日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 37万円 8万円 130万円
年収 550万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 130万円
給与制度:
賞与は年2回、月給の約2か月分が支給されています。残業・深夜・休日出勤手当、など、一通りの手当ては供えられていると思います。昇給は基本的には毎年ありますが、等級が変わらないと(数年で昇格しないと)昇給されなくなります。

評価制度:
評価制度の見直しがあり、現在は明確な昇格基準があります。評価は会社への貢献度が評価され、勤続年数や年齢はあまり加味されないため、実力主義の側面が強いです。昇格の機会は年に一度あります。