回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 37万円 | 8万円 | 130万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
給与制度:
賞与は年2回、月給の約２か月分が支給されています。残業・深夜・休日出勤手当、など、一通りの手当ては供えられていると思います。昇給は基本的には毎年ありますが、等級が変わらないと（数年で昇格しないと）昇給されなくなります。
評価制度:
評価制度の見直しがあり、現在は明確な昇格基準があります。評価は会社への貢献度が評価され、勤続年数や年齢はあまり加味されないため、実力主義の側面が強いです。昇格の機会は年に一度あります。
賞与は年2回、月給の約２か月分が支給されています。残業・深夜・休日出勤手当、など、一通りの手当ては供えられていると思います。昇給は基本的には毎年ありますが、等級が変わらないと（数年で昇格しないと）昇給されなくなります。
評価制度:
評価制度の見直しがあり、現在は明確な昇格基準があります。評価は会社への貢献度が評価され、勤続年数や年齢はあまり加味されないため、実力主義の側面が強いです。昇格の機会は年に一度あります。
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回答者： 男性/ 正社員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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