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岡本株式会社のすべての口コミ

口コミ投稿日:2021年10月28日

回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日:2021年10月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
385万円 24万円 0万円 70万円
年収 385万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:残業代は100%支給される。テレワーク手当も出るものの、世間と比べると
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口コミ投稿日:2022年09月05日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2022年09月05日
成長・キャリア開発:パートにおいてはそういった手当はない。正社員などはe-Lea
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口コミ投稿日:2022年03月29日

回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2022年03月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
220万円 16万円 5万円 20万円
年収 220万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 20万円
給与制度:一年毎に給与の再設定が行われる。頑張りを評価されやすく、システムが明確
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.6
口コミ投稿日:2024年04月22日
事業の強み:業界である程度幅を利かせているが、競合他社もいるため安定性もあり成長
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口コミ投稿日:2023年05月24日

回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2023年05月24日
女性の働きやすさ:管理職になりたいと思わない、業務はそこそこでフワッとしていたい
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口コミ投稿日:2021年10月28日

回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日:2021年10月28日
女性の働きやすさ:産休・育休は少しずつ取りやすくなってきた。ただ、法的な面が大き
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.6
口コミ投稿日:2024年04月22日
組織体制・コミュニケーション:上司は話しやすい人が多い。関西色の強い方が多いので
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口コミ投稿日:2022年09月05日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2022年09月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 23万円 0万円 0万円
年収 280万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:事務は時給制でもし上がっても時給数十円のアップのみ。事務員として仕事に
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年11月18日
勤務時間・休日休暇:完全週休二日制で、土日は休みです。土日出勤があった場合は、代
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口コミ投稿日:2020年09月24日

回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証部/ マネージャー

3.0
口コミ投稿日:2020年09月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
870万円 --万円 --万円 --万円
年収 870万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:2020年4月より改定されたが、その改定内容への納得感は社内全体で高く
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口コミ投稿日:2020年09月24日

回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証部/ マネージャー

3.0
口コミ投稿日:2020年09月24日
成長・キャリア開発:一応、自己申告制度があり将来のビジョンやキャリア希望を会社に
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年06月16日
勤務時間・休日休暇:早く帰ろうと思えばいくらでも早く帰れます。早く帰る事で何も言
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口コミ投稿日:2020年06月16日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年06月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:制度が変わって定期昇給無しになりました。昇給は期初に立てた実現不可能な
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月19日
勤務時間・休日休暇:土日は休みであったものの、祝日等たまに会社指定の出勤日があっ
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回答者: 男性/ 工程管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 工程管理/ なし

4.1
口コミ投稿日:2023年06月17日
企業カルチャー・社風:部門によっては新しいことに挑戦する機会は与えられていました
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回答者: 男性/ 工程管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 工程管理/ なし

4.1
口コミ投稿日:2023年06月17日
事業の強み:新しい事業へ進出することはよくしていましたし、新しいことをした人を評
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年06月16日
福利厚生:至って普通です。退職金制度は役職が付いた期間が長くなれば長くなる程多く
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回答者: 男性/ 経営企画室長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 部長 室長

1.4
口コミ投稿日:2020年07月08日
事業の強み:業界順位事業の弱み:経営力、差別性、開発力、コスト競争力など。弱みは
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口コミ投稿日:2023年09月15日

回答者: 男性/ 経営企画室長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 部長 室長

1.4
口コミ投稿日:2023年09月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
925万円 --万円 --万円 --万円
年収 925万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:成長性、収益性に課題があり、賞与が出ない(もしくはとても少ない)可能性
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口コミ投稿日:2018年07月20日

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:量販店や衣料専門店などの得意先ごとに担当を持ち、市場を調査し
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証部/ マネージャー

3.0
口コミ投稿日:2020年09月24日
勤務時間・休日休暇:昔は休日が少なく土曜出勤もありましたが、ようやくここ数年で世
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回答者: 男性/ 経営企画室長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 部長 室長

1.4
口コミ投稿日:2020年07月08日
企業カルチャー・社風:旧態依然とした風土であまりチャレンジングなことはしない風土
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口コミ投稿日:2020年04月11日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:5年以上社歴を重ねても給与に全く反映されない。周囲の人がを見ていても正
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月11日
オフィス環境:経営層の入れ替わりが激しく中途で入って来た経営層や管理職と元々働き
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口コミ投稿日:2020年07月08日

回答者: 男性/ 経営企画室長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 部長 室長

1.4
口コミ投稿日:2020年07月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
925万円 --万円 --万円 --万円
年収 925万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与が、夏、冬に加え年度末と3回。ただし業績次第で業績が悪い時は夏や冬
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回答者: 男性/ 経営企画室長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 部長 室長

1.4
口コミ投稿日:2023年09月15日
勤務時間・休日休暇:以前はワークライフバランスを考慮してくれる上長がいたが、現在
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口コミ投稿日:2020年11月18日

回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年11月18日
女性の働きやすさ:女性社員も多く、比較的働きやすい環境だと思います。育休・産休を
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回答者: 男性/ 経営企画室長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 部長 室長

1.4
口コミ投稿日:2020年07月08日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は9:00-17:45。フレックスタイムはない。毎日
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回答者: 男性/ 経営企画室長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 部長 室長

1.4
口コミ投稿日:2020年07月08日
福利厚生:特に特徴的な福利厚生はなく、魅力は薄い。新入社員から5年間程度は寮で暮
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証部/ マネージャー

3.0
口コミ投稿日:2020年09月24日
福利厚生:十分すぎず不足なく、世間なみであると思います。オフィス環境:東西事業所
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回答者: 男性/ 経営企画室長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 部長 室長

1.4
口コミ投稿日:2023年09月15日
事業の強み:日本におけるChannel事業の弱み:コスト競争力、生産の先進性事業
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回答者: 女性/ 貿易事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月04日
組織体制・コミュニケーション:リモートワークのおかげで、社員同士のコミュニケーシ
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口コミ投稿日:2023年09月15日

回答者: 男性/ 経営企画室長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 部長 室長

1.4
口コミ投稿日:2023年09月15日
成長・キャリア開発:個人が他業界でも活躍できるような能力開発をできるかというと、
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口コミ投稿日:2022年07月23日

回答者: 女性/ 仕入部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年07月23日
女性の働きやすさ:昔に比べると、子育てに対する、産休、育休制度は整い、とりやすく
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口コミ投稿日:2023年06月17日

回答者: 男性/ 工程管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 工程管理/ なし

4.1
口コミ投稿日:2023年06月17日
成長・キャリア開発:外部研修を受けさせてもらえるなど人材育成にはお金を惜しまず使
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