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回答者: 男性/ セラミックス商社/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 部長

4.3
口コミ投稿日:2023年07月20日
企業カルチャー・社風:
自分で仕事を作れて利益がでれば何でもか。挑戦しなければ失敗もない。そのような人は自分で成長できないので、将来的な地位や給与に差が出る。
M&Aが4年前にあり、創業社長家が一掃されてからフラットな会社になりつつある。既成概念や既存の取引先以外との商売が増えてきている。

組織体制・コミュニケーション:
コロナ中にすくなっなってしまいコミュニケーションの場が少ない。あまり上司部下の関係がはっきりしているわけでない。

ダイバーシティ・多様性:
営業はまだ男性のみ。女性の営業の方がいてもよいかもしれない。中国出身の女性が在籍しているが特それで問題があるかというとない。障害の方はいないので受け入れは今後考える必要あり。特に知的障害のある方でも仕事を厳選すれば十分に対応で来る職種があると思われる。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年07月19日
企業カルチャー・社風:風通しは良い。年配者が抜けていくので、チャレンジ機会も増え
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回答者: 男性/ セラミックス商社/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 部長

4.3
口コミ投稿日:2023年07月20日
勤務時間・休日休暇:残業はない。勤務も直行・直帰に合理性があれば可能。効率よく仕
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年07月19日
事業の強み:事業は多角化していく予定。既存事業も堅調。人件費以外の元手が少ないの
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年07月19日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は9時~17時半、1時間休憩。有休は取りやすく、残業
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回答者: 男性/ 技術者/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 特機グループ

1.0
口コミ投稿日:2022年04月28日
福利厚生:健康保険に関してのみ整っていました。(東京金属健保協会に加入)オフィス
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口コミ投稿日:2022年04月28日

回答者: 男性/ 技術者/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 特機グループ

1.0
口コミ投稿日:2022年04月28日
成長・キャリア開発:上層部から学ぶことは無いので、反面教室にするのが良いでしょう
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口コミ投稿日:2023年07月19日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年07月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:経理総務がすべて仕切っていた影響で、手当がバラバラになっており、実力主
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口コミ投稿日:2023年07月20日

回答者: 男性/ セラミックス商社/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 部長

4.3
口コミ投稿日:2023年07月20日
成長・キャリア開発:支援制度はなし。外部の教育システムよるキャリア開発は推奨して
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口コミ投稿日:2023年07月20日

回答者: 男性/ セラミックス商社/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 部長

4.3
口コミ投稿日:2023年07月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:自分の実績と方向性次第で昇給はある。評価制度:与えられた仕事だけでなく
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回答者: 男性/ セラミックス商社/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 部長

4.3
口コミ投稿日:2023年07月20日
福利厚生:退職金は大手企業には及ばないが確立されているオフィス環境:適度に繁華街
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年07月19日
福利厚生:退職金・住宅補助はある。40歳以上の健康診断は手厚いオフィス環境:個人
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口コミ投稿日:2022年04月28日

回答者: 男性/ 技術者/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 特機グループ

1.0
口コミ投稿日:2022年04月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 0万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:給与の伸び代はありませんでした。評価制度:評価制度
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践の中で覚えるしかありませ
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回答者: 男性/ セラミックス商社/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 部長

4.3
口コミ投稿日:2023年07月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は、工場があったが現在は生産中止。会社形態
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口コミ投稿日:2023年07月19日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年07月19日
女性の働きやすさ:働きやすいとは思うが、着替えの場所があまり良くないので、提案中
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口コミ投稿日:2022年04月28日

回答者: 男性/ 技術者/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 特機グループ

1.0
口コミ投稿日:2022年04月28日
女性の働きやすさ:おそらく女性にとって居心地の良い環境では無か
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】社員のほとんどは会社の成長につい
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】上司は部下を否定するものと思っているため
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】営業と同行してお客様のところを多少回った程度で
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】新しいことはしてはいけないため、身に
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】社長の方針を変えさせること、極端に言えば社
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】とても消極的です。新しいことはしてはいけ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】今の会社に入社してからは自分が成長したと
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】社長の方針で新しい挑戦が出来ないため、成
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