口コミ投稿日:2022年10月12日
口コミ投稿日:2022年12月06日
回答者: 女性/ 法務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.7
口コミ投稿日:2022年03月12日
回答者: 男性/ 建築設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2018年11月22日
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月22日
口コミ投稿日:2017年07月09日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年10月10日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年09月26日
回答者: 女性/ CADオペレーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.3
口コミ投稿日:2018年05月22日
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年05月22日
口コミ投稿日:2018年05月22日
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年05月22日
口コミ投稿日:2024年01月24日
回答者: 男性/ 意匠設計/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託
4.0
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2.9
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東京都港区海岸3丁目20-20ヨコソーレインボータワー 11F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 管路診断技師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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東京都墨田区両国2丁目10-14両国シティコア 17F
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3.4
東京都板橋区板橋1丁目48-17協立コーポレーション第2ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションが良好で気兼ねなく相談や提案など...
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2.9
東京都杉並区阿佐谷南1丁目17-18池下ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 生産設計/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社内は少人数のため、アットホームな雰囲気である。社員同士は仲...
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2.8
東京都千代田区九段南2丁目3-27あや九段ビル2階
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:施工管理の場合、キャリアアップ課の担当と面談を年1回程度行う...
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3.1
愛知県名古屋市西区那古野2丁目11-23
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建設コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:中位コンサルであるが故か、新規事業への取り組みが遅い。業界の...
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2.6
東京都千代田区九段南4丁目6-12
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】裁量勤務制のため、出社時間を自由にでき病...
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3.0
愛知県名古屋市東区東桜2丁目17-14新栄町ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建設コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 上下水道部/ 技師
企業カルチャー・社風:かなり緩いと思いますが、部署によってはクセのある方が上長であ...
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最新の回答:2023年09月29日
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最新の回答:2023年07月10日
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最新の回答:2023年01月25日
- CADオペレーター 派遣社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
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最新の回答:2023年01月25日
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最新の回答:2022年12月06日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社日本設計の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 建築設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
外から見ると風通しがいいという雰囲気がありそうだが、実際は年功序列感がとても強い。
大規模開発が多いため、長期にわたるプロジェクトで対外的にも年齢の高い人が前に出る必要があり、若手が若い時から主体的に動くのは難しい。大きなプロジェクトが大きいため必然的にチームでの仕事になるため、部分部分の仕事が多くなり、歯車感が強い。