回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 19万円 | 0万円 | 25万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 25万円 |
給与制度:
昇給はあまり見込めない。新卒入社よりも中途入社の方が今後の給与が低い傾向にある。
営業スタッフは販売した台数によって報奨金が支払われるが、1台あたり2,000円ととても低く、社員のモチベーションが明らかに保たれていない。
賞与は評価制度の内容によって変化する。
給与は号年俸を採用しており、管理職に出世すると管理職手当として10万円ほど月収が上がる。管理職にならなければ、年収はずっと低いままであり、一人暮らしをするにはとても厳しい。クルマを買うことも求められるため、横浜市の主要地区で一人暮らしすることは不可能に近い。
評価制度:
年功序列。若手で実力がある人よりも年齢が上の人の方が給与が高く、仕事と給与が見合わないケースの方が多い。
昇給は年に一度。新卒での最初の10年ほどは月5,000円ほどの昇給。
昇給はあまり見込めない。新卒入社よりも中途入社の方が今後の給与が低い傾向にある。
営業スタッフは販売した台数によって報奨金が支払われるが、1台あたり2,000円ととても低く、社員のモチベーションが明らかに保たれていない。
賞与は評価制度の内容によって変化する。
給与は号年俸を採用しており、管理職に出世すると管理職手当として10万円ほど月収が上がる。管理職にならなければ、年収はずっと低いままであり、一人暮らしをするにはとても厳しい。クルマを買うことも求められるため、横浜市の主要地区で一人暮らしすることは不可能に近い。
評価制度:
年功序列。若手で実力がある人よりも年齢が上の人の方が給与が高く、仕事と給与が見合わないケースの方が多い。
昇給は年に一度。新卒での最初の10年ほどは月5,000円ほどの昇給。
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